募集要項
- 仕事内容
-
ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、
ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の
企画・実行を担当いただきます。
【ダイレクト採用戦略の立案・推進】
■採用市場分析
■採用チャネル分析
■KPI／KGI設計およびモニタリング
■ダイレクト採用施策の企画立案
■採用成果向上に向けたPDCA推進
【採用チャネル運営】
■各ダイレクトリクルーティング媒体の運用・改善
■新規ダイレクトリクルーティング媒体の調査・導入検討
■スカウト文面改善
■ターゲット設計
■応募転換率向上施策の企画
【ベンダーマネジメント】
■外部パートナー企業との折衝
■スカウト代行会社のコントロール
■新規ベンダーの選定・導入
■費用対効果分析
■採用予算管理・投資計画立案
【採用実務】
■候補者面談
■採用部門との打ち合わせ
■選考改善提案
■ダイレクトリクルーティング活動
【組織運営支援】
■組織立ち上げフェーズにおける業務設計
■メンバー育成・フォロー
■グループ運営支援
■マネージャー補佐業務
【描けるキャリア】
■キャリア例(1)
採用企画・ダイレクト採用スペシャリスト
↓
ダイレクトリクルーティング戦略の立案から実行までを経験し、
採用マーケティングや採用企画の専門性を高めることができます。
■キャリア例(2)
ダイレクト採用推進グループのリーダー・マネージャー
↓
新設組織の立ち上げフェーズを経験しながら、チームマネジメントや組織運営に携わり、
将来的にはグループマネージャーを目指すことができます。
■キャリア例(3)
採用リクルーター
↓
ダイレクト採用推進で培った採用戦略・母集団形成ノウハウを活かし、
キャリア採用のリクルーター組織へキャリアを広げることが可能です。
【当社で働く魅力/環境】
■裁量・やりがい
・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる環境
・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める
・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流の役割にも挑戦可能
■キャリア形成
・技術スペ
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
以下いずれかの経験をお持ちの方
■採用業務経験（目安2年以上 ※新卒・中途いずれか）
■ダイレクトリクルーティング実務経験（※ビズリーチ、DODAダイレクト・リクルートダイレクトスカウトなどの求人作成・スカウト送信など）
■採用媒体運用経験
■人材紹介会社でのRAまたはCA経験
■採用KPI管理や数値分析経験
加えて
■データをもとに課題特定と改善提案を行った経験
■自ら企画立案しプロジェクトを推進した経験
【歓迎（WANT）】
■採用企画経験
■採用ブランディング経験
■人材業界での法人営業経験
■ベンダーマネジメント経験
■予算策定・予算管理経験
メンバー育成またはチームリード経験
■エンジニア採用経験
■機械・電気電子・制御・IT領域の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 460～750万円
