募集要項
- 募集背景
- 2026年4月の大幅な組織変更を受け、派遣事業の運営基盤をさらに強化するための増員募集です。既存サービスの改善に加え、新たなサービスや制度の企画・実行を通じて、派遣事業を次のステージへ成長させる部課長候補を募集しています。
- 仕事内容
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派遣ビジネスユニットにおける業務推進・企画をお任せいたします。ユニット長（執行役員）直下で、既存サービスの改善や新規サービスの企画、インセンティブ・福利厚生制度、コンプライアンス施策など幅広いテーマを担当。課題発見から企画・実行・定着まで一気通貫で推進し、派遣事業の成長をリードいただきます。
■主な業務内容
・既存のホワイトカラー派遣事業における新サービスの企画・立案・実行
・既存事業以外の新たな派遣事業の企画・立案・実行
・社内インセンティブ制度の企画・立案・実行
・派遣スタッフ向け福利厚生の企画・立案・実行
・派遣事業におけるコンプライアンス施策の企画・立案・実行
・現場課題の把握、業務改善施策の企画・推進
・派遣事業を次のステージへ成長させるための各種施策の推進
■働きがい
執行役員直下という経営陣との距離が非常に近いポジションで、自身のアイデアや提案を事業に直接反映できる点が最大の魅力です。既存事業の改善だけでなく、新サービスや制度の企画から実行・定着まで幅広く携われるため、「現場を動かす」だけでなく「事業そのものをつくる」経験を積むことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：派遣ビジネスユニット
配属組織は選考を通じてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 人材業界での管理職のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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いずれかの配属となります。（希望に応じて決定）
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー15階
JR「大阪駅」桜橋口から徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～900 万円
月給制
基本給：360000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
出張手当
転勤手当
※前職の給与・ご経験を考慮して決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 1回（3月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、株式給付信託制度（J－ESOP）、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査有）
▽書類選考
▽１次面接（人事・現場）
▽最終面接（現場・役員）
