募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
ハードディスク検査装置の受注管理・生産計画を担う光学製品SCMグループにて、体制強化を図ります。2026年度は前年比2倍の売上を見込み、今後も受注拡大が続く見通しである一方、同グループは部長代理を含む4名体制でロジスティクスや基幹業務を分担しており、人員が不足している状況です。加えて同社では生産管理システムを刷新中で、埼玉SCMセンターは6月から、全社では10月から新システムへ移行します。案件単位の手配からMRPによる計画生産へと転換し、全体数値を見ながら先々を見据えた発注へと変わるなど、業務そのものが大きく変わる局面です。ベテラン社員が担ってきた領域の継承も見据え、将来的に次世代の課長として部署を牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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ハードディスク検査装置・鉄道検測装置など、同社を代表する最先端装置の受注管理・生産計画業務を担当いただきます。■お任せする業務（入社半年～1年）
日程計画は各部門と調整（他の方のサポート）や他部門からの受注レポートの確認更新など基礎業務を通じて、埼玉地区での受注からモノづくりの流れを理解していただきます。
■ゆくゆくお任せする業務
・営業の受注計画を起点に、生産山積み計画および中長期の生産スケジュールを立案。
・関係部門と連携しながら、長納期部品の手配や生産能力を踏まえた最適な計画策定と合意形成を推進します。
・受注後は、納期遵守に向けた生産進捗のマネジメントを担い、問題発生時には関係部署を横断して調整・対策をリードします。
・生産課題や潜在リスクに対して、社内関係者を巻き込みながら解決策を導き出し、先手でのリスクマネジメントを推進します。
・生産・受注状況を的確に把握し、営業部門と連携した売上管理・数値コントロールに貢献します。
様々な期間や金額の案件があるので、小規模案件から徐々に大規模な案件をお任せし、業務の範囲を広げていただくことを想定
■案件規模について
・注文が製品単位と部品・改造の単位の2パターンあり、
・小さめの案件＝部品・改造などの少額
・大きめの案件＝工程が複雑（3億ほどの案件もあり、調達～立ち上げ10か月～12か月）
受注から生産・納品までのプロセスを統合的にマネジメントし、最適な生産計画と確実な納期遵守を実現することで、事業の成長と顧客価値の最大化に貢献いただき、将来的には部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待します。
【働き方】
・慣れるまでは出社を前提。
・後々は担当された業務の状況によっては、在宅（ハイブリット）での業務遂行も選択可 (2025年度実績：部門出社率約50％)
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
モノづくり・技術統括本部 埼玉地区生産本部 埼玉ＳＣＭセンタ
光学製品SCMグループへの配属を想定
全体：14名
光学製品SCMグループ：部長代理含め4名
構成：部長代理、50代2名、シニア1名（再雇用）
- 応募資格
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- 必須
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モノづくりの現場で下記いずれかのご経験をお持ちの方
・生産計画、需給管理、工程管理など、いずれかの業務経験をお持ちの方
・複数部門（生産・調達・営業など）と連携し、業務を推進した経験
・納期調整やトラブル対応など、進捗管理・課題解決に主体的に関わった経験
・関係者との調整や折衝を通じて、合意形成を図った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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株式会社日立ハイテク 埼玉サイト
埼玉県児玉郡上里町嘉美1600番地
アクセス：
JR高崎線「本庄」駅より車で約14分
JR上越・北陸新幹線本庄早稲田駅より車で約10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
電子タバコ限定
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:00
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：694～1000 万円
月給制
基本給：324000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：82500円
超過分は全額支給
変動手当：家族手当 同社規定による（※管理職は家族手当の支給はございません）
赴任手当 同社規定による
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・諸制度：介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 会員制リゾートクラブ 他
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査：あり）
1次面接→適性検査→最終面接→内定後オファー面談
※個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。
＜提供先＞・株式会社日立ハイテク九州 ・株式会社日立ハイテクフィールディング
