募集要項
- 募集背景
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これまで事業推進部では「FC事業」を中心に展開してきましたが、2026年1月より、新たに新規事業開発・アライアンスを担う「toB向け事業開発チーム」を本格始動しました。
今後はこの領域を事業成長の大きな柱へと育てていく方針であり、将来的な「課」への組織拡大も見据えています。
現在はインバウンドでのお問い合わせを起点とした案件創出が中心で、今後はアウトバウンドによる市場開拓や営業プロセスの仕組み化をさらに強化していくフェーズです。
そこで今回、事業戦略の立案から法人営業、アライアンス開拓、サービス改善、チームマネジメントまで幅広く担い、toB事業の成長を牽引いただける方を募集します。
- 仕事内容
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2026年1月に本格始動した「toB向け事業開発チーム」にて、事業拡大に向けた戦略立案から法人営業、チームマネジメントまで幅広くお任せします。部長や経営陣と密に連携しながら、戦略を描くだけでなく、自ら実行・検証まで担い、「ツクリオ」のtoB事業を成長させることがミッションです。
■業務内容
(1)事業戦略・企画・検証
・事業戦略・ロードマップの策定（部長とのディスカッション・協働）
・toB向け「ツクリオ」の新規販路拡大に向けた企画立案・ターゲット選定
・新規施策の企画・実行・効果検証
・各種KPI・データの分析および改善施策の立案
(2)法人営業・アライアンス推進
・現在進行中の法人案件・施策の推進
・新規アライアンス先・提携企業へのアプローチ
・顧客課題のヒアリング、商談、ソリューション提案
・契約締結に向けた条件交渉・契約関連業務
・顧客ニーズの収集およびプロダクト・サービス開発へのフィードバック
(3)チームマネジメント・組織づくり
・メンバー約4名の業務管理、フォロー、育成
・チーム・個人KPIの設定および進捗管理
・メンバーの勤怠管理・人事評価対応
・将来的な課体制化を見据えた組織体制・業務フローの構築
・営業活動や成功事例の型化・仕組み化
■中長期的に目指していただきたいこと
＜入社直後＞
現在進行中の法人案件や施策を引き継ぎながら、toB事業の全体像と「ツクリオ」のプロダクト特性を理解していただきます。
並行して、部長やメンバーと協働しながら、新たな戦略・企画の立案にも取り組んでいただきます。
その後は、自らターゲット企業へのアプローチや商談、施策検証まで推進し、事業成長に直結する成果を生み出していただきます。
＜中期＞
担当領域で成果を上げながら、営業戦略・事業戦略の高度化、営業プロセスの仕組み化、メンバー育成・マネジメントなど、チーム全体の成果向上を担っていただきます。
＜2～3年後＞
toB向け「ツクリオ」の販路拡大と事業成長を牽引するとともに、組織づくりまで主導。
将来的には「toB事業の事業責任者」として、事業戦略、営業、サービス開発、組織マネジメントなど、事業全体を統括するポジションを目指していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織情報の詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の実務経験（アライアンス推進、新規開拓、ソリューション提案など）
・事業・サービスのグロースに携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館8階
アクセス：JR御茶ノ水駅より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
出社頻度は個人の裁量にお任せしています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
9:00～18:00で働く社員の方が多いです。
- 年収・給与
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年収：650～850 万円
月給制
基本給：436800円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：104200円
超過分は全額支給
スキルや前職により決定するため、記載の年収帯の限りではありません。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・副業可
・自社商品購入補助制度
・オンライン教育「Udemy」活用制度
・他部署交流ランチ制度
・PC貸与
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 一次面接→SPI検査→最終面接
