募集要項
- 仕事内容
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〈TX-26-15-50-L（7/1）〉
ECサイトのフロントエンドエンジニア（リーダー）／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進
(1)担当業務内容
・開発チームのマネジメント、人材育成（35％）
・開発案件の計画策定、進捗管理、課題解決、技術課題の意思決定（25％）
・開発プロセス・品質向上施策の企画推進（20％）
・事業部門、関連組織との調整・コミュニケーション（10％）
・フロントエンド開発・技術支援（10％）
(2)仕事のやりがい（面白さ）
・大規模ECサイトの開発組織をリードできる
・AI活用による新しい開発スタイルの構築に挑戦できる
・組織づくり、人材育成を通じてチームの成長を実感できる
・事業部門と連携しながら顧客価値向上に直接貢献できる
・グローバルメンバーと協働する多様性の高い環境
(3)3～5年後の想定されるキャリアパス
・エンジニアリングマネージャー
・複数チームを統括する組織管理者
・テクノロジー戦略や開発組織変革を担う責任者
※社内異動制度あり。他システム領域や事業部門へのキャリア展開も可能。
(4)業務上の課題
・AIネイティブ開発への開発方式変革
・開発スピードと品質を両立するプロセス改善
・グローバル展開と協働を支える開発体制の構築
・多様なバックグラウンドを持つメンバーの成長と活躍の支援
・属人化を排除し、持続的に成果を出せるチームづくり
(5)使用ツール
・開発環境：MacBook、JIRA、GitHub
・AI：ClaudeCode / Cursor※エンジニアが使いたいツールを採用していきます
・技術スタック：React / Next.js / Vercel
【働き方】
・勤務制度区分：フレックスタイム制
・リモートワーク勤務：リモート可
・出社頻度：基本リモート※対面が重要なフェーズでは出社を命じることがある
・土日祝出勤
-有無：有り
-頻度：平日にできないリリース作業がある場合に、振替することがある
・出張情報
-有無：有り
-場所：顧客訪問（国内）、海外ミスミ現地法人
-頻度：年1～2回。ただしプロジェクトや年により増減あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・Webアプリケーション開発経験（5年以上）
・開発チームのリーダーまたは管理職経験（2年以上）
・プロジェクト計画、進捗管理、課題管理の経験（2年以上）
・メンバー育成や評価の経験（1年以上）
・複数関係者との調整・合意形成経験
・論理的な課題分析、問題解決能力
・英語ドキュメントの読み書きに抵抗がない方
【歓迎】
・React／Next.jsを利用した開発経験
・大規模ECサイト開発経験
・AI技術を活用した開発経験
・アジャイル開発経験
・グローバルチームでの業務経験
・ビジネス英会話
・組織改善や業務改革の推進経験
・データ分析に基づく改善活動経験
【求める人物像】
・チーム成果を第一に考え行動できる方
・人材育成や組織づくりにやりがいを感じる方
・課題を構造的に整理し、解決まで推進できる方
・関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方
・変化を前向きに捉え、新しい挑戦を楽しめる方
全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦
ミスミのECって…？
3，000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。
事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。
一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。
自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。
DXに向けた取り組み
2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞
D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、業界構造改革を促すモデルとして評価
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1050万円
