募集要項
- 募集背景
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地域の持つ重大な課題の一つに「人口課題」があります。これを解決する手段は何か？それは地方に産業を作り、雇用を生み出すことです。その産業を作っていくために必要なことのひとつは「地域の事業の生産性を向上すること」だと思っています。地域には魅力的なコンテンツは沢山あれど、それがなかなか事業に結びつかない。事業に結びつかないと雇用が生み出されない。
私たちはこの課題を「観光×DX」をテーマとした自社サービス、ソリューションによって解決しています。
そしていま、地域が向き合う課題は国内送客だけではありません。訪日外国人の急増は地域にとって最大の機会である一方、都市部・特定スポットへの集中、受け入れ体制の未整備、消費が地域に落ちないといった新たな課題も生んでいます。
私たちは国内の送客プラットフォームと、海外の販売網・多言語基盤の両方を持つ立場から、この「インバウンドをどう地域の産業にするか」という問いにも取り組んでいます。
より多くの地域課題の解決に向け、「生きるに、遊びを。」の実現に向け一緒に走ってくださる方を募集しています。
- 仕事内容
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地方自治体/観光協会・ＤＭＯ/中央省庁向けの観光プロデューサーとして、顧客との折衝、案件提案から受注後のPM、納品まで顧客課題の解決を一気通貫でご担当いただきます。地方自治体/観光協会・ＤＭＯ/中央省庁向けの観光プロデューサーとして、顧客との折衝、案件提案から受注後のPM、納品まで顧客課題の解決を一気通貫でご担当いただきます。
机上で座組みを描くだけの仕事ではありません。実際に地域へ足を運び、自治体の担当者や現地の観光事業者と直接向き合い、その土地の資源を自分の目で見て触れることが、提案の起点になります。
(1)大型・広域案件のリードと獲得
・都道府県・広域連携・中央省庁レベルの大型案件における、案件発掘から企画立案、入札・企画提案コンペの主
導、受注、実行推進までの一貫したリード都道府県・広域連携・中央省庁レベルの大型案件における、案件発掘から
企画立案、入札・企画提案コンペの主導、受注、実行推進までの一貫したリード
・複数自治体・複数事業者をまたぐ広域プロジェクトの設計とステークホルダーマネジメント
・難易度の高い案件におけるプロジェクト責任者（QCD／収益責任）難易度の高い案件におけるプロジェクト責任者
(2)ゼロベースからの課題解決型コンサルティング
・地方自治体などのクライアントニーズを深く掘り起こし、パッケージ商品ではなく、真の課題解決に繋がる最適なソ
リューションをゼロベースで企画・立案します。
・自治体（toG）の入札案件にとどまらず、事業会社・代理店（toB）を巻き込んだ案件の獲得にコミットいただきま
す。
(3)新規ソリューション／アライアンスの開発
・既存メニューの枠を超えた新規ソリューションサービスの企画・開発
・事業会社・代理店・省庁・地域金融機関等との連携スキームの開拓
・自治体マーケットにおける中期の事業戦略立案（経営レイヤーとの協働）
(4)プロジェクトの推進と実行（具体的な業務例）
・観光プロモーション施策の立案、推進、および運営
・マーケティング・ITソリューションの企画、運営（弊社のSaaS/データアセット活用）
・インバウンド誘客施策の企画・実行（多言語での商品造成・販売基盤の整備、海外販売チャネルへの流通設計、訪日
客の分散化・受け入れ体制づくり）
・地域事業者の生産性向上を目的とした研修プログラム（セミナー・ワークショップ）の企画・推進
・地域課題を解決する新規ソリューションサービスの企画・開発
<主な対象クライアント>
・自治体（例：鳥取県、広島県、三重県、浜松市など多数）
・官庁（例：経済産業省など）
- 応募資格
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- 必須
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・自治体・官公庁・DMO等の公共セクターを顧客とした、観光／地域活性化領域における企画・提案・実行の実務経験
（目安5年以上）
・入札・企画提案コンペにおける提案主導、および受注実績
・大型プロジェクトのプロジェクト責任者経験（予算・品質・納期の管理）
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な合意形成を推進した経験
- 歓迎
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・広域連携・複数自治体をまたぐプロジェクトのリード経験
・事業／組織の予算責任を持った経験
・新規サービス・新規事業の立ち上げ経験
・アライアンス・提携スキームの構築経験
・観光庁・経済産業省等、中央省庁案件の経験
・観光地域づくり法人（DMO）の設立・運営支援経験
・インバウンド領域（訪日プロモーション、海外OTA・旅行流通、多言語コンテンツ整備、免税・キャッシュレス対応
等）での企画・実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
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東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
＜アクセス＞
JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
フレックスタイム制度
コアタイム：10時～15時
標準労働時間：1日8時間
清算期間：1か月
標準的な勤務時間帯：6:00～22:00の間
※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能
時間外労働：あり
※平均残業時間：15時間/月（全社平均）
- 年収・給与
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想定年収：7,500,000 円 - 12,000,000円
※上記金額には固定残業代を含みます。
給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
（年2回見直し）
月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する
割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。
固定残業時間を超える時間外労働等については、
別途割増賃金を支給します。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（関東IT健保）
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険等
・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設利用割引（健保提携）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
＜社内施策＞
・全社キックオフ（半期毎の全社会議）
・全社交流イベント（週毎の全社会議）
・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
・キャリアチャレンジ制度
・表彰制度 etc
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
・夏季休暇（6月～11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）
※入社月により付与条件あり
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
