募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のによる増員
- 仕事内容
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東証プライム上場の高松コンストラクショングループ企業にて、設備施工管理を募集いたします。年間休日127日、完全週休二日制、手厚い福利厚生によりプライベートも充実させることが可能です。大阪建築本店管轄エリアにてデータセンター、工場、倉庫、商業ビル等を中⼼に同社が⼿掛ける工事案件の設備全般の施工管理業務をご担当いただきます。
【具体的には】
ゼネコンの立場で、いくつかの現場を掛け持ちして巡回します。
下記の業務をお任せし、施工計画通りの施工を促進していただきます。
■機械設備工事・電気設備工事の施工状況チェック
■各現場の設備サブコン（現場代理人）との打ち合わせ・協議
■工程・品質・安全面に関する是正指示、督促
■設備施工計画・施工要領の確認、技術的助言
■建築側（所長・施工管理）との調整・連携
■設備に関する問題点の抽出および改善提案
※現場常駐ではなく、元請としての管理・統括業務が中心です。
※手を動かす施工ではなく、管理・判断・調整が主業務となります。
◎設備比率の高い案件で専門性を発揮
データセンター、工場、倉庫など、設備施工管理として市場価値の高い案件が近年増加しており、設備比率の高い案件で専門性を発揮いただくことができます。
【魅力】
★⼤型商業施設、ホテル、超⾼層マンション、医療関係施設、⼯場など幅広いバリエーションに強みを持っています。
★現場に常駐する際、現場の近くに宿舎を会社で⼿配いたします。（家賃光熱費は全額会社負担）
単⾝赴任の⽅は往復⽉2回の帰宅旅費と別居⼿当を⽀給しています。
★社員が業務過多とならないよう、適切な⼈員配置を⾏っています。
休日についても有休取得のための様々な取り組みも⾏っています。
【同社の強み】
◇東証プライム上場グループの中心企業
同社は東証プライム上場高松コンストラクショングループの中核企業として、土木・建築・不動産の3事業を展開しています。
グループの総合力を活かし、橋梁・道路・トンネル・港湾・造成・再エネ関連など、大型インフラ案件を安定的に受注している点が大きな強みです。
◇働きやすい職場環境
働きやすい職場づくりにも力を入れており、年間休日127日・完全週休2日制に加え、ノー残業デーを週2回（水・金）設けるなど、建設業界の中でも働き方改革を積極的に進めています。
また、次世代育成支援にも注力しており、くるみん認定取得企業として、育児と仕事の両立を支援する制度が充実しています。
◇働き方改革を積極推進
現場社員が過度な負担を抱えないよう、適切な人員配置・業務分担の最適化を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■マンション、商業施設、ホテル、物流倉庫等の設備施工管理経験がある方
※サブコン メーカーでのメンテナンス経験でも可
■建築施工管理のご経験(29歳までの建築施工管理経験のある方で設備施工管理に興味のある方)
- 歓迎
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【歓迎条件】
■電気設備、衛生 空調設備の両方の施工管理業務のご経験がある方
■サブコンにて現場代理人の経験がある方
■1級管工事 電気施工管理技士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:00~17:00(休憩60分)フレックスタイム制度有(コアタイム10:00~15:00)
- 年収・給与
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【想定年収】560万円~1000万円(25歳~58歳:例)
【想定月収】35万円~62万円(25歳~58歳:例)
※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当(全額負担)、借上社宅制度(44,000円~82,000円/月会社負担)、社員寮、宿舎あり
家族手当(子1人10,000円/月、お子様の人数により支給額を加算)
消費税手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、育児介護手当 等
【福利厚生】
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、退職金制度、持株制度、マイエリア制度、現場宿舎(社員負担なし)、子育て支援制度、屋内禁煙等
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休2日制(土日祝)
慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日~20日、最高40日)、特別休暇、産前産後/育児休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接
