募集要項
- 募集背景
- 受注拡大による増員
- 仕事内容
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【分譲マンションを中心に大型物件を手がける総合ゼネコン】同社において、経営企画の一員として、経営計画の策定や施策の立案、役員会議の運営等をお任せいたします。【分譲マンションを中心に大型物件を手がける総合ゼネコン】同社において、経営企画の一員として、経営計画の策定や施策の立案、役員会議の運営等をお任せいたします。
【主な業務】
中長期の経営計画、年度計画の策定、浸透
経営計画の推進、進捗管理、実績評価
経営課題の解決策の立案、推進
役員会議などの企画、運営
グループ会社の進捗管理、課題解決支援
投資家などに対するIR
【業務の特徴】
経営課題に取り組み、業務を通じて会社の成長を実感できるやりがいの大きさが魅力です。
課題解決に向けて、役員や部門長を巻き込んで折衝を重ねることも多く、成長機会の高さも魅力の一つです。
【同社の特徴 魅力】
創業80年以上の中堅ゼネコンです。マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けております。
建設事業では、オフィスや工場、物流倉庫、商業施設など多彩な建物を手掛けています。既存建物の補修 増築、耐震補強工事の他、リニューアルにも力をいれています。
平均勤続年数15年以上で、「営工一体」で事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です
【キャリアアップ】
同社は案件の配属を決める際、社員の希望を第一に尊重。伸び盛りのポテンシャル層の方 経験を活かしたいと考えている中堅 ベテランの方まで最適のステージになるであろう案件を手掛けていただきますので、得意分野を極めるエキスパート思考、
得意分野を広げるプロフェッショナル思考の両面で成長できる環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■基本的な経理業務の経験 財務知識(決算書をひととおり読みこなせる、一般的な経理仕訳ができる等)をお持ちの方
■他部門との調整経験 折衝能力(プロジェクトリーダーや社外との調整 折衝経験がある等)をお持ち方
■ 施策の立案 推進(課題解決に向けた施策を立案し、関係部署とすり合わせ導入 展開の道筋を立てるなど)
※事業会社などで企画系業務の実務経験があるとよりスムーズに業務に馴染んで頂けると考えていますが必須ではありません
【尚可条件】
以下いずれかの資格をお持ちの方
■簿記3級または建設業経理士3級以上、宅地建物取引士、中小企業診断士等
※応募時点での取得は必須ではありませんが、年収に関わる要件の一つであり、取得を推奨させて頂いております
- フィットする人物像
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会社の成長と共に自分も成長させたい方
個人の成果より仲間全員とのチームプレーを重視する方
仕事に対し全力で打ち込み、努力できる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 09:00~17:30 (所定労働時間7時間30分) ※休憩60分
- 年収・給与
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■年収:600万~850万円(例:27歳~45歳)
■月収:300,000円~500,000円(例:27歳~45歳)
※想定年収は平均的な残業手当等を含めた金額を記載しております。
※過去の経験キャリアによって年収は検討致します。
※上記は固定残業代20時間分/月(46,600円~)を含む
※超過分は別途全額支給いたします
◆昇給:年1回
◆賞与:年2回支給有(賞与平均4ヵ月)
- 待遇・福利厚生
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社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、適用あり
退職金制度:退職一時金、企業年金(2種)、作業服一式貸与、作業所異動時休暇
財形貯蓄、従業員親睦会、契約保養施設、融資制度、
慶弔金、育児 介護休業制度、寮社宅制度、結婚借上社宅制度、住宅購入祝い金、常備薬サポート 、屋内禁煙など
<現場出張サポート>全て会社負担
外食手当、帰省旅費(月2回)、宿舎代、光熱費
<教育制度 資格補助補足>
■基本、配属先部門にてOJT
■資格取得支援制度あり
■各種勉強会
■提携校割引制度
■e-ラーニング
■表彰制度
■各階層別研修 等
- 休日休暇
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【年間休日:123日】
土曜 日曜 祝日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
結婚休暇、育児休暇(パパママどちらも※有給5日付与)
産前産後休暇、配偶者出産休暇
【有給休暇】有
入社時に20日付与(次年度20日)
- 選考プロセス
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■書類選考 性格適性検査(Web) 面接(1回~2回) 内定
※技術職は面接1回となります。
