募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
「地方創生」という言葉は多くの方が知る言葉になったのではないかと思いますが、
これはすなわち「地域課題の解決」に他なりません。
地域の持つ重大な課題の一つに「人口課題」があります。これを解決する手段は何か？
それは地方に産業を作り、雇用を生み出すことです。
その産業を作っていくために必要なことのひとつは「地域の事業の生産性を向上すること」
だと思っています。地域には魅力的なコンテンツは沢山あれど、それがなかなか事業に結びつかない。
事業に結びつかないと雇用が生み出されない。
私たちはこの課題を「観光×DX」をテーマとした自社サービス、ソリューションによって解決しています。
より多くの地域課題の解決に向け、「生きるに、遊びを。」の実現に向け一緒に走ってくださる方
を募集しています。
- 仕事内容
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地方自治体/観光協会・ＤＭＯ/中央省庁向けの観光プロデューサーとして、
顧客との折衝、案件提案から受注後のPM、納品まで顧客課題の解決を一気通貫でご担当。
実際に地域へ足を運び、自治体の担当者や現地の観光事業者と直接向き合い、
その土地の資源を自分の目で見て触れることが、提案の起点になります。
(1)大型・広域案件のリードと獲得
・ 都道府県・広域連携・中央省庁レベルの大型案件における、案件発掘から企画立案、
入札・企画提案コンペの主導、受注、実行推進までの一貫したリード都道府県・広域連携・中央省庁レベル
の大型案件における、案件発掘から企画立案、入札・企画提案コンペの主導、受注、実行推進までの
一貫したリード
・ 複数自治体・複数事業者をまたぐ広域プロジェクトの設計とステークホルダーマネジメント
・ 難易度の高い案件におけるプロジェクト責任者（QCD／収益責任）難易度の高い案件における
プロジェクト責任者（QCD／収益責任）
(2)ゼロベースからの課題解決型コンサルティング
・ 地方自治体などのクライアントニーズを深く掘り起こし、パッケージ商品ではなく、
真の課題解決に繋がる最適なソリューションをゼロベースで企画・立案。
・ 自治体（toG）の入札案件にとどまらず、事業会社・代理店（toB）を巻き込んだ案件の獲得
実例：「ペットモ」プロジェクト（栃木県那須町・第一弾）
(3)新規ソリューション／アライアンスの開発
・ 既存メニューの枠を超えた新規ソリューションサービスの企画・開発
・ 事業会社・代理店・省庁・地域金融機関等との連携スキームの開拓
・ 自治体マーケットにおける中期の事業戦略立案（経営レイヤーとの協働）
(4)プロジェクトの推進と実行（具体的な業務例）
・ 観光プロモーション施策の立案、推進、および運営
・ マーケティング・ITソリューションの企画、運営（弊社のSaaS/データアセット活用）
・ インバウンド誘客施策の企画・実行（多言語での商品造成・販売基盤の整備、海外販売チャネルへの流通設計、訪日客の分散化・受け入れ体制づくり）
・ 地域事業者の生産性向上を目的とした研修プログラム（セミナー・ワークショップ）の企画・推進
・ 地域課題を解決する新規ソリューションサービスの企画・開発
<主な対象クライアント>
・ 自治体（例：鳥取県、広島県、三重県、浜松市等多数）
・ 官庁（例：経済産業省）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・ 自治体・官公庁・DMO等の公共セクターを顧客とした、観光／地域活性化領域における企画・提案・実行の実務経験（目安5年以上）
・ 入札・企画提案コンペにおける提案主導、および受注実績
・ 大型プロジェクトのプロジェクト責任者経験（予算・品質・納期の管理）
・ 社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な合意形成を推進した経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ 広域連携・複数自治体をまたぐプロジェクトのリード経験
・ 事業／組織の予算責任を持った経験
・ 新規サービス・新規事業の立ち上げ経験
・ アライアンス・提携スキームの構築経験
・ 観光庁・経済産業省等、中央省庁案件の経験
・ 観光地域づくり法人（DMO）の設立・運営支援経験
・ インバウンド領域（訪日プロモーション、海外OTA・旅行流通、多言語コンテンツ整備、免税・キャッシュレス対応等）での企画・実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
25～40歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
契約期間：期間の定め無し
契約期間に関する補足事項：
※本ポジションは原則正社員での採用を想定しています。
選考内容によっては、契約社員（期間の定めあり）としてのご相談をさせていただく場合があります。
- 勤務地
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【勤務地】
東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
＜アクセス＞
JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分
※転勤なし
※原則オフィスへ出社いただく方針です。
※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。
（ファミリーケア制度）
- 勤務時間
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【勤務時間】
10:00～19:00
休憩時間:60分
フレックスタイム制度
コアタイム：10時～15時
標準労働時間：1日8時間
清算期間：1か月
休憩時間：60分
標準的な勤務時間帯：6:00～22:00の間
※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能
※平均残業時間：15時間/月（全社平均）
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
750 万円～1200 万円
【待遇条件・昇給賞与】
※上記金額には固定残業代を含みます。
給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
（年2回見直し）
月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する
割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。
固定残業時間を超える時間外労働等については、
別途割増賃金を支給します。
・交通費支給（上限5万円）
・住宅補助（条件あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・健康保険（関東IT健保）
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険等
・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設利用割引（健保提携）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
＜社内施策＞
・全社キックオフ（半期毎の全社会議）
・全社交流イベント（週毎の全社会議）
・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
・キャリアチャレンジ制度
・表彰制度 etc
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
・夏季休暇（6月～11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）
※入社月により付与条件あり
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
