募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
事業拡大に耐えうる管理部門体制を整備する必要がありますが、社内に全社を俯瞰してみたうえで管理部門を横断的に管轄し課題解決ができる人材がおりません。強い管理部門を作り事業拡大を支えるべく、外部より本ポジションを募集することとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、管理部門組織の再構築や全社横断の課題解決、フロー整備を担っていただきます。・人事総務法務労務経理財務のうち複数領域のマネジメント部門運営
・各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築
・社内ルール業務フローの統一および標準化
・経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート
・全社横断プロジェクトの企画推進（内部統制、労務リスク対応、規程整備など）
・中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント
※レポートラインは代表・CFOです。
全社に散らばる様々な課題を俯瞰して整理し、優先順位を付けつつ管理部門側からサポートを行っていただくことが求められています。
営業部門と管理部門間でのシステム統一等はこれまで行ってきましたが、他の課題に対してプロジェクトベースで解決を図っていただきます。
また、既存メンバーで行えない業務は外部の専門家や出向者の力を借りてなんとか賄っている状況です。特に労務法務周りは専任者がいないため、労務法務実務の内製化をお任せする可能性があります。
<業務のすみ分け＞
経理部2名：決算業務
総務人事部2名：勤怠・給与計算、採用
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部門全体：経理部2名＋派遣1名、総務人事(広報)部3名、
配属組織：経理部
※経理部の2名の方は出向者であり、内製化を図るために自社にて3名採用予定です。あわせて、総務人事部も、1名採用予定です。
- 応募資格
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- 必須
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総務労務業務をはじめとした管理部門全般の経験
管理部門でのマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：220000円～440000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり16000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 入社時に有給休暇5日分、入社半年後に5日分付与します。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接（採用事務局）→2次面接（現場）→最終面接（役員）
