募集要項
- 仕事内容
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ワンストップリノベーションTOPクラス「リノベる。」を提供し、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築する当社で成長フェーズの組織づくりを担う労務課長候補を募集します。
さらなる事業拡大と多様な働き方の推進に伴い、「社員一人ひとりが安心して挑戦できる労務基盤の強化」が急務となっています。
本ポジションでは、日々の労務オペレーションの精度向上だけでなく、チームのマネジメント、就業規則・制度の改定、DXによる業務効率化など、組織の成長に伴う課題解決を牽引していただくことを期待しており、
プレイヤーとしての専門性を活かしつつ、組織づくりや後進の育成に手腕を発揮したい方を歓迎します。
「業務内容」
入社直後はご経験に合わせて実務のキャッチアップを行いながら、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていく想定です。
1. 労務チームのマネジメント・メンバー育成（3名ほど）
・組織・業務管理
・育成・評価・FBの実施
2. 給与計算・社保・勤怠運用の設計および委託先管理
・給与計算（内製化・アウトソーサー管理）
・社会保険実務
・勤怠管理運用・設計
・手続き業務の統括
3. 就業規則改定・法改正対応・労務課題の解決
・社内規程の制定・改定
・法改正へ対応
・各種制度設計
・個別労務問題への対応
4. 業務改善・データ分析
・業務プロセス改善・業務効率化（AI・RPAの活用）
・データ活用（タレントマネジメント）
「求人の魅力（得られるスキル・経験）」
▼「制度・仕組みを創り上げる」フェーズでの大きな裁量
事業成長に伴い、労務体制や制度にも柔軟な変化が求められています。
既存のやり方を守るだけでなく、「より働きやすい環境にするにはどうすべきか」「効率的な運用とは何か」を主体的に提案・実行できる環境です
▼ワークライフバランスとキャリアアップの両立
残業月平均10時間程度（管理部門全体でもメリハリのある働き方を徹底） フレックスタイム制導入により、ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能 育休取得実績や子育て支援の風土が根付いており
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での3年以上の労務経験
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則改定などの実務知見
- 歓迎
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【歓迎要件】
・マネジメント経験、またはチームリード／後輩育成のご経験
・成長企業・ベンチャー企業での労務体制構築や業務改善のご経験
・労働法規・法改正対応、労務トラブル対応の実務経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの資格保有者
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区南青山5丁目‐4‐35 たつむら青山ビル
東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 B1出口より徒歩5分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~14:00・標準労働時間／1日8時間）
※9:30に出社する社員が多いです
休憩時間60分
残業時間：全社平均残業時間：20～30時間/月
- 年収・給与
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550万円～800万円
賞与：年２回
［給与］年俸制/経験・能力を考慮の上、決定します
［基本給］\339,662～
［固定残業代］\118,671～
［その他］見込み残業45時間/月含む
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【資格手当】
・有：一級・二級建築士、施工管理技士、宅建等が該当
・資格取得費用補助：宅地建物取引士
（合格者に限り、登録申請費用・講習費用を会社負担）
【制度・福利厚生】
持株会、従業員住宅購入割引制度、在宅勤務制度、セミナー参加費補助、資格取得手当、資格手当、図書購入費補助、生理休暇、裁判員制度休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇制度、付帯サービス制度（引越しサービスやFP相談、ハウスクリーニング等）
【その他】
長期出張が発生した場合
・長期出張手当（3万円/月）
・住宅手配（マンスリーマンション支給等）
- 休日休暇
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年間休日：125日
・完全週休2日制（土日）
祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日）、リフレッシュ休暇（5日）、バースデー休暇
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
