募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。ご経験や専門性を生かせる領域から担当いただき、段階的に担当範囲を広げながら、自ら重要業務を担うとともに、部長を補佐し、部門全体の業務管理、人材育成及び業務改善を推進していただきます。
(1) 部門運営及びマネジメント
■部門方針・業務計画の策定
■重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理
■メンバー育成・レビュー
■業務改善・標準化
(2) 経営意思決定支援
■取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営
■会議資料・議事録の作成・レビュー
■経営陣・社外役員・関係部門との調整
(3) コーポレートガバナンス
■ガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討
■コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応
(4) グループガバナンス
■国内外グループ会社の機関運営支援
■関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用
(5) 決裁権限及び社内意思決定プロセス
■決裁権限・関連規程の整備
■決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善
(6) コンプライアンス
■コンプライアンス施策・研修の企画・実施
■相談対応・事案対応／グループ会社への展開
(7) 社内制度及びルール整備
■社内規程・制度の制定・改廃
■業務プロセス及び内部統制の改善
(8) 開示・株式関連業務
■適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応
■インサイダー管理
■株式関連業務
【組織構成】
■ガバナンス＆コンプライアンス部門
∟5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）
∟全員が中途入社。異業界・異業種出身者や第二新卒入社者、子育てと両立しながら活躍するメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
∟少数精鋭組織のため、一人ひとりが責任と裁量を持ちながら、案件に応じてチームで連携して業務を推進しています。
∟年次や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすい、協力的で風通しの良い環境です。
∟今後は、重要業務の複数名体制化や、人材育成の強化を進めていく方針です。
【ポジション魅力】
■将来的な副部長／部
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
すべての業務領域に関する経験は必要ありません。次のいずれかの領域において、主体的に業務を遂行した経験を有し、入社後に担当範囲を広げられる方を対象としています。
■上場会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、法律事務所その他これらに準ずる組織における、次のいずれかの実務経験
∟取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
∟コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
∟コンプライアンス又は内部統制
∟会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
∟適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
∟経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
■担当業務について、関係者との調整、成果物の作成・レビュー及び完了までを主体的に進めた経験
■チーム又はプロジェクトにおいて、業務の進捗・品質管理、成果物レビュー及びメンバー育成を担った経験
■日本語による高い文書作成能力及び関係者との調整・コミュニケーション能力
■機械翻訳又は外部翻訳会社が作成した英文について、原文と照らして内容を確認できる程度の英語力（高度な英文作成力や英語での交渉経験は求めません）
【歓迎要件】
■取締役会事務局、株主総会事務局又はコーポレートセクレタリーとして、年間を通じた会議体運営を主担当として遂行した経験
■コーポレートガバナンス・コード、コーポレートガバナンス報告書、適時開示又は有価証券報告書等への対応経験
■社内規程、決裁権限又はグループガバナンスに関する制度設計・見直しの経験
■部門横断プロジェクト、業務プロセス改善又は組織・体制整備を主導した経験
■部下又は後輩の育成、評価、フィードバックその他のピープルマネジメント経験
【求める人物像】
(1) 部門
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1500万円
