募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
まずは複数のチームの採用を担当しながら、早期にHRBPとして各部門の組織・人材課題にも関わっていただくことを期待します。
その後は、ご本人の適性や志向を踏まえながら、担当部門や採用職種を広げるだけでなく、プロダクト開発や人事企画など、より幅広い領域へ役割を広げていただくことを想定しています。
・部門長や経営陣と協議しながら、採用計画および人材要件を策定
・採用チャネル、選考プロセス、評価基準の設計・運用
・JD・採用ペルソナの作成、スカウトや人材紹介会社を活用した候補者母集団の形成
・ATSを活用した採用パイプライン、タレントプール、採用KPIの管理・改善
候補者対応や日程調整を含む採用オペレーション全般
・リファラル採用、採用広報、採用イベントなどの企画・推進
・HRBPとして、担当部門の組織・人材課題の把握と解決支援
・組織開発、人事企画、自社プロダクトの活用およびプロダクト開発へのフィードバック
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験者
・中途採用の実務経験（3年以上）
・HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験
【歓迎要件】
・テクニカル領域（エンジニア・PdM等）の採用実務・組織支援経験
・労務・総務・人事企画などの実務・推進経験
・スタートアップや急成長企業での人事・HRBP経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
