募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
代表直下の社長室で全社の人材育成担当として、社員のレベルアップ・定着のための基盤作りをお任せします。
現状、人材育成のポジションはなく、新卒社員や中途入社者の教育は各ユニット長が行なっていますが、全社として共通のカリキュラムや育成フローが整備されていない状況です。
社員のスキル向上と定着を強化するために、育成計画の立案や実行を担っていただきます。
[具体的な業務]
■現状の棚卸し
まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント先、事業部メンバーのレベル、目標の達成状況等）を把握。
目指すべき姿と現状のギャップを理解し、課題を明確にします。
■育成計画の立案・実行
各事業部の課題を踏まえて代表と共に短期、中期、長期での育成計画を立案。
実行プランを立て、各事業部責任者を巻き込みながら、実行していきます。
各事業部横断で設計して優先順位の高いところから着手していきます。
【魅力】
“マーケティング・コミュニケーションとデジタルテクノロジーの力によって、ステークホルダーへ圧倒的な価値を提供し、この分野において世界のリーディングカンパニーとなる”という同社のミッションを実現するために、さらに会社規模を拡大し、優位性も高めていく必要があると考えています。
そのためには、社員の定着・スキルアップが重要であり、代表直下の社長室で人材育成の基盤を作っていただきます。
人を育てることや組織を作ることに関心があり、会社を成長させていっていただける方を募集しております。
自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができます！
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
[必須要件]
■メンバーの育成経験や人材教育や育成の部署での経験
[歓迎要件]
■チームプレーで何かを成し遂げた経験
■人事戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験
[求める人物像]
■自ら計画を立案・実行し、組織全体の底上げを担っていただける方
■論理的に考え、主体的にアクションをしていける方
■組織を作っていくことや人の成長にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
