募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かしていただくことができるポジションです。
【具体的には】
■従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等）
■勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック)
■社宅管理
■社員問い合わせ対応、社労士との連携
■住民税対応
■有期雇用者管理
当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。
■人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit)
■人事関連規程、各種労使協定の改定・締結
■就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案
■産業保健施策、安全衛生委員会の運営
■福利厚生の運用
■年末調整
■高齢者・障害者雇用状況報告
■ストレスチェックの実施
■確定拠出年金・持株会関連
■健康診断関連
※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事労務/給与に係る複数年(1~5年程度)の経験
■入退社に関する手続き全般
【歓迎経験・スキル】
■社労士との連携経験
■社員50～100人程度の企業での労務経験がある方
■スタートアップ企業での就労経験のある方
■Slack使用経験
■Google Document
■Spreadsheetの使用経験
■Word， Excel，PowerPoint
■資格(衛生管理者/給与計算検定)
【求める人物像】
■成長意欲が高く、会社として必要なミッションとご自身の成長やキャリアアップを両立させられる方
■労務としてふさわしい倫理観と誠実性を持った方
■常に前向きでポジティブに周囲を巻き込んで物事を前に進められる方
■決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
