募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
人事部門にて、労務・人事制度を中心にご従事いただきます。
◇人事制度領域【メイン担当】
・人事評価制度の設計、運用
・評価スケジュール管理、評価者フォロー
・就業規則・社内規程の改訂（法令改正対応や実務運用向上）
◇人事労務管理業務
・給与、賞与計算（実務は別メンバーが担当するため主にチェックを担当）
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理（実務は別メンバーが担当するため主にチェックを担当）
・社会保険・労働保険の手続き（実務は別メンバーが担当するため主にチェックを担当）
・労務トラブル対応（メイン担当。外部社労士との連携含む）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人事評価制度の設計・運用経験目安として3年程度以上
・評価制度（昇給、賞与等）の制度設計、運用経験
・社内規程改訂や関連法令の届出業務の経験
・給与計算の実務経験
・勤怠管理の実務経験
【歓迎要件】
・必須スキル記載の業務に関わるマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 475～574万円
