募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
株式会社Hokanグループは、2025年10月のデットファイナンスにより累計32億円の資金調達をし、現在は次の成長ステージに向けた事業基盤の拡張フェーズにあります。
ホールディングス体制への移行やM&Aの推進、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトのマルチプロダクト戦略を通じ、グループ全体の事業ポートフォリオは大きく拡大しています。
それに伴い、エンジニアやPdM、アカウントマネージャーなど、事業の中核を担う人材の採用はもちろんのこと、急拡大する組織に合わせた組織づくりやカルチャー醸成、人事施策の推進も重要なテーマとなっています。
そこで今回、採用を軸としながら、組織開発・人事企画にも携わり、Hokanグループ全体の組織づくりを推進いただく人事担当を募集します。
【職務内容】
子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。
採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。
また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
？？採用戦略・ポジション設計
∟各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理
∟採用戦略の立案
∟採用市場のリサーチ
∟ペルソナ設計および求人票の作成
？？母集団形成
∟ダイレクトリクルーティングの企画・実行
∟人材紹介会社とのリレーション構築・ディレクション
∟新たな採用チャネルの検討・開拓
？？選考・クロージング
∟カジュアル面談・面接の実施
∟オファー面談およびクロージングの設計
？？採用効果の改善
∟採用KPIのモニタリングおよび分析
∟採用プロセスの改善
∟採用管理システム（Talentio）の運用改善
∟採用関連プロジェクトの推進
？？組織開発・人事企画
∟全社総会やキックオフなど全社イベントの企画・運営
∟エンゲージメント向上施策の企画・実行
∟オンボーディング施策の企画・改善
∟人事制度・評価制度運用のサポート
∟組織課
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上）
■エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験
■事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験
【歓迎要件】
■採用以外の人事領域（組織開発 / 人事企画 / 育成など）に携わった経験
■人員計画や採用予算の策定・管理経験
■スタートアップ企業やSaaS企業での就業経験
【求める人物像】
■「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方
■正解や前例がない状況でも自ら課題を整理し、優先順位をつけながら前に進めることができる方
■目の前の採用だけでなく、事業にとって何が最適化を考えながら推進することができる方
■事業責任者や経営陣などと信頼関係を築きながら物事を推進できる方
■採用領域を軸に成果を出しながら、将来的には人事企画や組織開発などにもチャレンジしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～780万円
