募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人財開発部の中核を担うリーダークラスとして、2026年度の人財開発部体制強化と組織力底上げを推進していただきます。
まずは採用・教育の各種オペレーション業務に深く携わり、実務を牽引するとともに、人財開発部内の若手メンバー（1～3年目）の育成・メンターとして、彼らの成長を力強く支援する責任を担っていただきます。
将来的には、次世代リーダー育成やサクセッションプラン等の育成制度の立案・運用、AIを活用した採用負担軽減プロジェクトへの参画など、より戦略的な上流工程へと活躍の場を広げていただくことを期待しています。
本ポジションは、貴方が培ってきたリーダーシップと経験を活かし、「成長意欲の高い人財の確保」と「挑戦する組織」の構築に貢献し、将来の課長候補として部門全体のマネジメントを担う重要な役割です。
・採用および教育に関する各種オペレーションの実行と改善
・人財開発部内の若手メンバー（1～3年目）の育成・指導
・次世代リーダー育成やサクセッションプラン等、育成制度の企画・立案
・AIを活用した採用業務効率化プロジェクトへの参画と推進
・教育投資の効果測定と最適化、および改善提案の実施
・人財開発部全体の組織力向上に貢献するリーダーシップの発揮
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・後輩指導またはチームリーダー経験
・リーダーシップを発揮した実務経験
・新しい業務環境への柔軟な適応力
・継続的な学習意欲と自己成長への意欲
・複数の業務を効率的に処理する能力
【歓迎スキル・経験】
・中途採用の実務経験
・教育研修プログラムの企画・運用経験
・AI等新技術を活用した業務効率化への関心
・次世代リーダー育成制度に関する理解
・人事・人財開発領域における専門知識
・データに基づいた効果測定・改善経験
・部門横断的なコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 440～630万円
