募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティングにて新卒採用チームの業務全般に携わり、主な担当領域は内定者フォロー（エンゲージメント）を担って頂きます。
具体的には、選考合格者へのオファー提示、オファー後の人事面談担当、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの主導、関連チームとの連携による業務推進、業務委託先のマネジメントを想定しています。併せて、担当領域における課題設定から改善提案、施策推進までを主体的にリードすることを期待しております。
想定ポジションはシニアスタッフレベルとなります、候補者の経験・スキルに応じて管理監督者としての採用も検討可能です（その場合は、チームメンバーの支援・育成に加え、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとして、チーム運営にも主体的に関与する役割を想定しています）。
【アピールポイント】
合同会社デロイトトーマツ/コンサルティングの年間300名採用規模の新卒採用業務に関与することができます。内定者エンゲージメントという内定者との関係構築を行いながら、入社までの期間伴走をし、内定者エクスピリアンスに向上に直接貢献できるポジションです。
【キャリアパス】
■DTC新卒採用チームリーダー
■他法人の新卒/中途採用担当、チームリーダー
■新卒採用マネジャー
■採用のディレクター
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■採用業務経験が3年以上の方又は人材紹介会社のご経験が5年以上の方（法人営業・キャリアコンサルタント経験者）
■新卒採用の企画運営経験
■高いコミュニケーション力、調整力、実行力
■Excel、PowerPoint等を用いたデータ分析・資料作成スキル（Excel、PPT等中級程度）
【歓迎経験・スキル】
■同社と同規模の採用業務担当経験がある方
■採用業務だけでなく、HR領域全般への理解がある方
■業界問わず、営業職経験者はプラス
■複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験ガある方
■コンサルティングファーム、プロフェッショナルファームでの採用経験
【求める人物像】
■当事者意識を持ち、自走できる方
■不確実性の高い環境でも柔軟に対応できる方
■数字と現場感の両面で採用を捉えられる方
■スピード感を持ってPDCAを回せる方
■経営・事業・現場の視点を理解し、信頼関係を構築できる方
■候補者体験を重視し、丁寧なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～860万円
