募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させるために、企画だけでなく泥臭く手足を動かすことを期待します。人とAIが共存する組織における新しい人事のあり方を、チーム全体で模索しながら最適化・標準化していく段階にあります。
メインミッションは人事労務における企画～実装の推進ではありますが、実際に手足を動かして実務を遂行いただくことで現行オペレーションの課題抽出をしていただくことも非常に重要な役割となります。
【具体的な業務例】
(1)人事労務の安定した実務運用
■勤怠管理・給与計算・年末調整対応など
■社員からの労務関連問い合わせ対応
■労務・総務オペレーションにおける課題発見と業務プロセスの設計・改善
■社内外関係者（社労士・パートナー企業等）との連携・ハンドリング
■教育研修制度の企画・立案、エンゲージメント向上施策の設計・実行 など
(2)制度運用業務
■評価運用の仕組み化（等級／報酬／評価制度の運用ルール化など）
■実務進行管理（評価会議、データ集計など）
■評価マニュアルの整備
■経営層へのフィードバック など
(3)人事データ整備業務
■行動データと評価の連携整備
■AI費用まで含めた「総人件費」の一元管理機能の実装・運用
■人員データの一貫性維持（人事データ・部門データ・組織図の整合）
■人事KPI（離職率、採用進捗、人件費率等）の可視化と定期報告 など
(4)経営企画プロジェクト推進業務
■組織再編における人事実務推進
■採用から入社後立ち上がりまでの仕組み化
■全社横断プロジェクトの企画・推進（等級改定、評価制度アップデートなど） など
【ポジションの魅力】
発展途上な組織環境のなかで
■経営に近い距離感で組織変革を牽引できる
■人とAIが共存する次世代の組織づくりを実現する経験が積める
■AI利用費用を含めた「総人件費」管理という先進的なテーマに取り組める
■経験豊富な経営陣、上席と議論しながら業務を推進できる
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■ マインド/スタンス
・「AI-native人事観」への共感
・物事を前進させる為の泥臭さを厭わない
■ 経験/実績
・人事制度の運用実務を主導した経験
※等級・報酬・評価のいずれかで良い
・人事データの運用経験
・人事施策を牽引、主導した経験
└企画～運用設計～実装まで一貫した主導経験
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
■ スキル/知識
・言語化／構造化力
└複雑な変数を可視化し論理整理できる
・現場対応／対話力
└納得感をもった情報の落とし込みができる
・データ管理スキル
└複数のデータベースを常に正しく保つことができる
・コスト／数字感覚
└数字から背景情報を正しく考察することができる
・最新ツール（HRIS/BI/AI）の活用スキル
・評価制度の一般的な運用知識
・異動／配置転換に伴う処遇の基礎知識
【歓迎要件】
■ 経験/実績
・制度改定～運用定着の主導経験
└目安：50～300名規模
・労務総務における実務経験
└目安：3年以上
・組織再編／配置転換の人事実務経験
└対象者整理、処遇整合性チェックなど
・AI／自動化ツールによる業務効率化経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 648～1200万円
