募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
労務領域のマネージャーとして、実務運用および業務改善、メンバーマネジメントを担っていただきます。
■労務業務/人員管理全般の統括
・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き
・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
・給与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）
■規程・コンプライアンス対応
・就業規則、労使協定の整備・改訂・届出
・賃金規程等の社内規程整備
・労務関連法令対応およびリスク管理
■安全衛生・健康管理
・健康診断、予防接種の運用
・産業医対応、安全衛生管理
【魅力】
■上場企業かつ成長フェーズにあるため、スピード感ある環境で制度設計や業務改善に主体的に関われます
■労務領域にとどまらず、管理部門全体をリードするマネジメントポジションへの挑戦が可能です
■実務と企画の両面から、組織拡大に直接貢献できるポジションです
【組織体制】
コーポレート ディビジョン 労務グループ・・・マネージャー1名、メンバー2名
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社における労務実務経験（目安3年以上）
└給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験
■マネジメント経験（目安2年以上）
└メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方
【歓迎経験・スキル】
■300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験
■労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験
■業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験
■上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
