募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
中途採用領域において、戦略立案から母集団形成、面接・クロージングまでの実務全般を幅広くお任せします。
単なるオペレーションにとどまらず、事業成長に直結する「攻めの採用」をリードしていただきます。
【具体的な業務詳細】
■経営陣や各部門長との採用要件定義、ペルソナ設計
■採用戦略・計画の立案と実行（KPI策定、予実管理）
■ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト文面の作成・配信、返信率向上のためのPDCA）
■人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、戦略的連携
■求人媒体の選定および求人票の作成・ブラッシュアップ（HERP等のATS運用）
■カジュアル面談・面接の実施、候補者の魅力付け・クロージング
■採用ブランディング施策の企画・実行（採用ピッチ資料の更新、オウンドメディアの発信など）
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
【必須スキル】
■事業会社における中途採用の実務経験（1年以上 / 職種不問）
■人材紹介会社（エージェント）での法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）のご経験（2年以上）
■RPO（採用代行）等の人材サービスでの顧客支援・採用実務経験
【歓迎スキル】
■IT・Web・デジタルマーケティング業界での採用業務、または人材紹介の経験
■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、Wantedly等）を利用して採用を成功させた実績
■エンジニアやWebマーケター、コンサルタントなど専門人材の採用経験
■採用広報や採用ブランディングに関する企画・運用経験
【求める人物像】
■同社のミッション・ビジョンに深く共感し、一緒に組織を作っていきたい方
■変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、柔軟に適応できる方
■待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる方
■候補者や現場社員と円滑に信頼関係を築ける、高いコミュニケーション能力をお持ちの方
■数値（KPI）に基づいた論理的な思考とPDCAサイクルを回せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
