募集要項
- 仕事内容
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うんこミュージアムは、株式会社たのしいミュージアムが運営する体験型エンタメ施設です。現在は東京・名古屋・沖縄で常設展開しており、今後も国内外への展開を予定しています。
本ポジションは、HRBPとして採用・組織開発・人事制度の運用を通じて、事業成長を人と組織の面から支えるポジションです。経営陣や事業責任者と伴走しながら、現場の課題を捉え、採用戦略や組織づくりを推進していただきます。
■仕事概要
採用活動だけでなく、組織開発や制度設計、マネージャー支援まで幅広く携わり、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。経営と現場をつなぐHRBPとして、対話を重ねながら組織課題を解決し、変化し続ける組織づくりをリードしていただきます。
■主な職務内容
［採用］
・各事業部/各ポジションの採用戦略立案/推進
・スカウト/エージェント連携/媒体運用などの実行レイヤーのディレクション
・リファラル採用の制度設計/運用/カルチャー醸成
・採用ブランディング/採用広報の企画
・入社後オンボーディングの設計/改善
［組織開発］
・評価制度/等級制度/報酬制度の運用と改善
・課題に対する処方箋（制度・試作・コミュニケーション）の設計と実行
・カルチャー/バリューの浸透と浸透施策
・マネージャー/現場メンバーへの1on1/組織サーベイ等を通じた組織課題の早期発見
［HRBPとしての横断的役割］
・経営/事業責任者との対話を通じた人と組織に関する意思決定の支援
・各事業部の状況に応じた個別最適と全体最適のバランス設計
・現場と人事の翻訳者/橋渡し
※業務範囲は、ご経験/ご志向/組織のフェーズに応じて柔軟に調整します。
「全部一人で抱える」ではなく、外部パートナーや経営陣、現場マネージャーと協働しながら動いていただくイメージです。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：※下記全て必須といたします。
・事業会社での中途採用業務のご経験3年以上
・評価制度/等級制度などの組織開発に関わる制度設計/運用経験3年以上
・経営や事業責任者と対話しながら、人と組織に関する施策を実行までやり切ったご経験
■歓迎スキル・ご経験：
・HRBPとしてのご経験
・リファラル採用の制度設計/運用経験
・スタートアップ/ベンチャーでの人事機能の立ち上げ/ゼロイチ経験
・複数事業/複数拠点/グループ会社での人事経験
・マネージャー層への伴走（1on1・コーチング・評価面談支援）経験
・採用広報/採用ブランディングのご経験
・組織サーベイ/エンゲージメントサーベイの設計/活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1000万円
