募集要項
- 仕事内容
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【仕事概要】
同社は社会の困ったを解決するために、ソーシャルビジネスを安定的に生み出す構造創りに取り組んでいます。持続可能な成長を目指していますが、既存事業の事業拡大と新規事業創出という大きな課題を並行してグロースさせるパワーが足りておらず、現場が既存事業のオペレーションに追われてしまっている状態があることも事実です。
今後を見据え、本質的な課題解決に着手し、既存事業のボトルネックの解消と、リソース創出による、新規事業の立案を通した、継続的な成長を狙いたいと考えております。持続可能な成長を実現する事業モデルへの転換、具体的には、人材ビジネス、コンサルパッケージ、自社サービスを運用することが望ましいと考えています。また、中期成長牽引するコアビジネスの確立するために、既存の事業の課題抽出と解決へのアクション、または、新規事業を創っていく必要があります。
そのためには、下記に紐づく課題を個別、または横断して解決する必要があります。
(1)事業戦略: 事業のスケールを拡大
(2)組織戦略: 横断的な仕組みと連携の強化・全社的な業務改善
(3)マーケティング: 専門的なマーケティング活動
会社の中枢である大切なポジションであると考えております。代表直下のポジション、また、事業責任者候補のポジションでもございますので、面白みとやりがいを実感しながら、会社全体に影響を与えることができます。
広い視野をもって先陣を切って組織全体の課題を解決し、成長を牽引できる方を探しておりますので、エントリーお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
▽以下のいずれかの経験をお持ちの方
■実務経験としての企画、プロジェクトマネジメントのご経験
■事業戦略の検討や企画検討などを通じて、事業や経営の意思決定支援をした経験
■社内のステークホルダーを巻き込んでいく上で、ロジックで押すだけではなく人間関係も重視した調整経験
■コンサルティングファームでの業務経験（クライアント企業の事業企画／経営企画／営業企画に関するプロジェクト）
■事業会社にて経営企画業務経験（経営企画／営業企画／事業企画）
【歓迎スキル】
■目の前の課題・事象の背景・要因を理解し、筋道の通った方針や具体策を導く力
■社内の多くのステークホルダーと対話をしていくためのコミュニケーションスキル
【求める人物像】
■受け身ではなく自発的に関係者を巻き込んで業務を進められる方
■数字だけではなく、ビジネスの現場に強い興味を持ち、現状課題をキャッチアップをできる方
■業務遂行上の課題に応じて、推進方法やプロセスを変更できる柔軟性のある方
■感覚的というよりは、合理的にビジネスチャンスを検討することが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
