募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■同社のOPE C&A(Compliance & Administration)チームに所属し、主に勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。
■10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともに、おもにシステム面でリードしていただきます。
【具体的には】
■労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
■休暇管理 ：各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
■規程管理 ：各種規程の管理、改定
■その他 ：上記に関する社員からの問い合わせ対応
【担当領域】
■人事関連データの運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）
■業務改善、DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、人事関連システム開発・導入・運用のご経験
■500名以上の企業への在籍経験またはサービス提供経験
■複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験、優先順位設定・リソース管理経験
■経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験
【歓迎経験・スキル】
■SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME， Alteryx）の利用経験
■HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験
■人事オペレーション・制度運用の実務経験
■英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル）
■ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）のご経験
【求める人物像】
■これまで社内のシステム担当等を経験し、今後は業務側としてユーザへの直接のサービス提供を希望する方
■人事としてシステムの導入に携わったご経験をお持ちの方、ベンダーコントロール（選定含む）で人事側でシステム側の知見を深めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1300万円
