募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■PwC JapanグループのPeople領域におけるブランディングおよびコミュニケーション施策を企画・実行し、People ValuesおよびEmployee Experienceを体現したコミュニケーションを社内外に展開します。
■また、PwC Japanグループ内の各法人における採用担当者と連携し、採用ブランディングの観点から課題整理、施策検討、コンテンツ制作を推進します。日々の実務にとどまらず、中長期的なPeople Branding戦略の実行にも携わっていただきます。
【具体的には】
以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。
■採用サイト、公式採用SNS、動画・記事などのコンテンツを通じた候補者接点の強化
■People Valuesの社内外への発信
■HC領域における社内コミュニケーションの改善
■採用・研修資料などのブランドレビューおよび品質管理
■グループ内法人ごとの個別採用マーケティング課題への対応
【ポジションの魅力】
■人事戦略とマーケティング／ブランディングを接続する実践的な経験を得ることができます。
■Webサイト、SNS、動画・記事、イベント、外部メディアなど、多様なチャネルを活用したコミュニケーション施策の企画・実行に携わります。
■採用、ブランド、HC内の各チームや外部ベンダーと連携しながら業務を推進し、プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーコミュニケーションのスキルを高めることができます。
■People Valuesの発信とブランドレビュー・品質管理の両側面に関与し、価値創出とガバナンスの双方の経験を積むことができます。
【キャリアパス】
CoE内では多様な領域・役割が存在しており、チームの業務に携わりながら、幅広い経験を積むことができます。
また、社内公募制度が整備されており、組織的なアサインメントの変更に加えて、自律的にキャリアを構築していくことができる環境です。
【所属チームについて】
3名のメンバーに加え、一部業務については業務委託メンバーと連携しながら業務を推進しています。
少人数体制で幅広
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■広報・コミュニケーション業務経験 3年以上
■社内外の関係者と連携しながら、情報発信やプロジェクト推進を行った経験
※人事に関する業務経験は不問です
■複数のタスクや関係者を整理し、期限を意識して進めるプロジェクト遂行力
■対人関係構築力、コミュニケーション力、折衝力
■PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力
【歓迎経験・スキル】
■採用広報、採用マーケティング、Employer Brandingに関する経験
■インターナルコミュニケーション業務の経験
■SNS、Web、記事、動画、イベント等を活用したコミュニケーション施策の企画・運用経験
■プロフェッショナルファームでの経験
■ブランドガイドラインやポリシーに基づくレビュー、品質管理、ガバナンス関連業務の経験
【求める人物像】
■一定のガイドラインや制約がある中でも、クリエイティブな発想で、ブランド成長を加速させる施策を打ち出せる方
■企業の価値を言語化し、魅力を社内外に積極的に発信できる方
■候補者や市場の視点を理解し、ニーズに基づいたメッセージングやコンテンツ設計ができる方
■チームとしての成果に貢献するべく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
■ガイドラインやポリシーを理解し、ガバナンスの観点でも業務を遂行できる方
■目的を理解した上で、自らやるべきことや課題を見つけ、アイデアだけではなく最後まで責任をもって実行できる方
■変化する環境に柔軟に対応し、前向きに対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～850万円
