募集要項
- 仕事内容
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【事業について】
0→1ではなく、既存資産の掛け合わせで勝つという独自の生存戦略を掲げ、自社のEC・POSシステムや自社アパレル事業等を通じた圧倒的な現場理解を武器に、OMO領域の変革を牽引しています。
また通常のシステムデリバリーのみではなく、業務設計を含むコンサル領域からご支援し常にクライアントの抱える”不”を、独自の視点と既存技術の掛け合わせによって解決してきました。
また自社ECシステムにて、日本未上陸ブランド『CRAFT』の独占販売を自ら実践。
私たちはシステムを提供するだけでなく、自らアパレル事業を運営することで現場の痛みや商流の急所をユーザーとして理解しています。
机上の空論ではない、実戦で磨き抜かれたOMOソリューションでリテール変革を本気で仕掛けています！
「Business is Climbing」
――働くことを登山と捉え、自ら選んだルートで一歩一歩頂上を目指す「意思と覚悟」のある方を求めています。
一人では困難な壁も、経験豊富な先輩社員がフォローアップし、共に困難を乗り越える文化があります。
自社プロダクトという武器を手に、リテール領域に革新を起こす新たな世界をともに切り拓きませんか？
【事業内容と強み】
“デジタルシフトのワンストップ支援”をMissionに、わたしたちの生活にも身近な流通小売業界のクライアントに対して
コンサルティングからシステムインテグレーション、保守運用までを一気通貫で提供しています。
特に同社の強みは大きく3点です。
■EC（オンライン）とPOS（オフライン）両方のシステムを保有、長年の実績とノウハウから高い技術レベルでのオムニチャネル/OMO構築の提供が可能
■自社が小売事業の経験を持っていることでクライアントの業務に対する解像度が高い
■自社プロダクトをベースとするが、他社製品含めた様々な提案が可能
【プロジェクト部門のミッション】
ひとつのプロダクトにこだわり続け、同じ型で提案するのではなく、お客様からのニッチなお困りごとに対しても既存技術と何かのかけ合わせで解決ができないか模索する。
責任は大きいですが、型通りではなくクライアントのために自由度の高いシステムの提案からリードできることが、PMにとっての大き
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■業務システム開発のプロジェクトリーダーあるいはマネージャーのご経験（目安30人月～/ご経験の業界は不問）
■要件定義～リリースまでを中核として携わったご経験
■クライアントの経営層やステークホルダーへの交渉力
【歓迎スキル】
■外部連携が多い複雑な業務システム開発経験、あるいは30人月以上のプロジェクト管理経験
■システム開発におけるコンサルティングもしくは営業経験
【求める人物像】
業務システム（基幹、在庫、勤怠、CRM、ERP等）の開発・導入において、上流の思考を実践されてきた方を求めています
■「なぜこの仕様なのか？」を問い、クライアントや関係先と議論を行ってきた方
■システムの不整合や運用の矛盾など、複雑なビジネスロジックと向き合ってこられた方
■データフロー図（DFD）やER図を用いて、システム間の繋がりを設計した経験のある方
- 雇用形態
- 正社員/正職員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
