募集要項
- 仕事内容
-
【概要】
トータル月間PV数1億以上を誇るナイトレジャー領域の大規模ポータルサイトをはじめ、各種Webサービスの開発・マーケティングを手がける当社。
事業成長を支える「人材育成・研修担当」として、
社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画～運営をお任せします。
単なる研修運用ではなく、課題抽出から施策設計、制度づくりまで一貫して携われるポジションです。
【具体的な仕事内容】
■研修・育成施策の企画／運営
・階層別研修、ビジネススキル、マネジメント研修の企画
・エンジニア／マーケター／デザイナー向けテクニカル研修の外部選定～導入
・研修会社との折衝、効果測定、改善提案
※マナー研修・セキュリティ研修などは順次内製化を進めており、講師やファシリテーターを担当いただくこともあります。
■キャリア支援・学習環境整備
・資格取得支援制度の運用
・eラーニング／学習サービスの選定・導入
■組織開発業務全般
その他、生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など、
現場や経営と連携しながら、「組織に今何が必要か？」を考え、施策を形にしていきます。
【仕事の魅力】
◇裁量を持って“企画から”関われる
既存メニューの運用ではなく、課題設定～企画設計～実行～改善まで一貫して担当。
「自分のアイデアが制度として形になる」実感を得られます。
◇経営・各部署と近い距離で仕事ができる
経営陣やマネージャーと直接連携しながら、組織全体の育成戦略を考えるポジション。
会社の成長に直結するダイナミックな仕事に挑戦できます。
◇人材育成のプロとしてスキルアップ
教育企画力、制度設計力、プロジェクト推進力、ファシリテーション力など、
市場価値の高いスキルが総合的に身につきます。
【会社の魅力】
◇社員の成長を後押しする文化
・社内勉強会やナレッジ共有が活発
・技術書購入／資格取得補助制度あり
◇成果・スキルを正当に評価
・年功序列ではなく実力主義
・入社半年で昇格した実績もあります
◇選べるキャリアパス
(1)マネジメントコース
(2)スペシャリストコース
途中変更も可能。志向に合わせたキ
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
下記いずれかに該当する方
(1) 社内研修・人材育成に関する企画または運営のご経験をお持ちの方（テーマ・規模不問）
(2) 人事関連業務のご経験をお持ちで、人材育成・研修領域にチャレンジしたい方
（採用、制度運用など領域不問）
【歓迎経験・スキル】
・研修／教育施策の企画経験
・社内外との調整・折衝経験
・育成、組織開発領域への関心・学習意欲
・IT／Web業界での就業経験
【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・人の成長や組織づくりにやりがいを感じられる方
・現場や経営の意図を汲み取りながら、柔軟に調整できる方
・まずやってみる、というスタンスで試行錯誤できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
