募集要項
- 仕事内容
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【チームについて】※2026年1月時点
インサイド/フィールドセールス（約10名）：新規導入企業の最大化をミッション
カスタマーサクセス（約20名）：導入済み企業への稼働決定最大化をミッション
ユーザーサクセス（約20名）：フリーランスエンジニアとの面談を担当
【本ポジションについて】
■こちらはオープンポジション（ビジネスサイド）として募集しています！選考プロセスにおいて、ご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。
■営業経験がない方でも「成長意欲が高い」「物事を論理的に考える力が強い」であれば、積極採用しております。入社後もオンボーディングや機会の提供を含めて、最速で成長いただけるように機会を提供していきたいと考えています。
【具体的業務】は以下になります。
インサイド/フィールドセールス
■新規企業獲得に向けた施策の遂行と営業活動の実施
カスタマーサクセス
■顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案
■ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う
■導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集
ユーザーサクセス
■エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行う
■カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う
■エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う
想定イメージ：ポテンシャルの高い方を未経験で受け入れて、しっかり成長いただくよう機会投資をしていきたいと考えています。
■早期にマネジメント経験を積むことが可能
入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。
実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、入社3年目で副部長まで昇進した20代メンバーもおります。
- 応募資格
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- 必須
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■正社員として何かしらの実務経験が2年以上
■日々の行動を振り返りPDCAを回す習慣やスタンスがある方
【歓迎スキル】
■新規開拓営業経験
■数値目標から適切に月次、週次、日次のアクションプランを策定する能力
■リーダー、マネジメント経験
■アウトバウンド型営業経験
■相対的に高い結果を出した経験
【求める人物像】
■新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方
■人材業界、HR Techサービスに興味、関心のある方
■急成長する組織を一緒に作っていきたい方
■チームワークを意識して、サービス開発に取り組める方
■自身の成長にコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
