募集要項
- 仕事内容
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117_★ES★【管理職候補(PM)】PMから組織立ち上げマネージャーへ（プロジェクトマネジメント/組織運営）【東京・沖縄】 ※2026年10月以降入社
【担当業務】
組織の中核を担う管理職として、プロジェクトマネジメント／組織運営／人材育成／業績推進を横断的にリードいただきます。
デリバリ品質と組織成長の双方を担保しながら、事業の安定運営と拡大を実現していただくポジションです。
【1. プロジェクトマネジメント】
■プロジェクトマネージャー（PM）と連携したプロジェクトにおけるQCD（品質・コスト・納期）の統括、リスク/課題管理、ステークホルダ調整
■顧客折衝、追加提案、
■複数プロジェクトを見据えた、横断的な管理基盤の整備（標準化）
【2. 組織マネジメント】
■チーム運営（1on1／目標設定／評価）およびメンバー育成
■収支管理・人員計画の立案と実行
■新規/既存ソリューションの企画・磨き込み
【業務内容】
新規グループ（一般的に言う「課」）の立ち上げおよび拡大を担うマネージャー(管理職)としてご活躍いただきます。
立ち上げ時は5名程度のチームを率い、組織設計、役割定義、業務プロセスの整備を推進。最大10名規模までの組織成長を見据えた採用・育成・体制構築をリードしていただきます。
また、プレイングマネージャーとしてプロジェクトにも一定割合で関与しつつ、顧客・案件・メンバーを横断したマネジメントを実施。SIerとしての制約や前提を踏まえながら、安定的かつ再現性のある組織運営を担っていただきます。
【ポジションの魅力】
■本部の業績拡大をミッションとする中核ポジションとして、
約5？10名規模のマネージャーを任される裁量の大きさ
■QCD管理・収支管理・人員計画・組織運営など、
管理職として必要なスキルセットをバランスよく習得できる
■プロジェクト現場と組織運営の両軸に携わることで、
プレイングPMから上位職種へのキャリアアップが可能
【キャリアパス・成長環境】
入社半年から1年程度は、立ち上げ期としてエキスパートの立場でプレイング比率を約5割とし、現場理解を深めながらチームを構築していただきます。半年から1年程度後、管理職就任いただ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■プライム（一次請け）の立場でシステム開発プロジェクトにおける PM 経験（3年以上）
■5名程度のチームにおける組織マネジメント/メンバー育成の経験
■プライム（一次請け）の立場で顧客折衝経験（提案、要件整理、課題管理、改善提案など）
【歓迎経験・スキル】
■チーム規模10～15名を見据えた組織運営の計画策定経験
■新規提案・プリセールス経験（提案書作成、見積、要件ヒアリング）
【採用担当より】
同社のワークライフバランス＝働き方は非常に快適です。
■残業
システムソリューション事業部のデリバリ部門は年平均19時間程度に抑制されておりますが、上司と共有する勤怠管理・仕事可視化のツールを使用して、チームで労働マネジメントを行います。これにより、単に抑制するだけでない、メリハリのついたエンジニアファーストの労マネを実現しております。
■リモートワーク・オフィスワーク
同社はアフターコロナ含めてリモートワークを「推奨」しております。プロジェクトによってリモートワークの比率は変わるものの、週3日以上在宅勤務を実施している社員は8割程度で、リモートワークに対する会社の理解、在宅勤務手当、各種機器の貸与など充実した支援制度があります。一方、人によってオフィスで働きたい方も一定数おり、その方はフリーアドレスの快適なカフェのような環境でワークしております。
■有給休暇
同社はセルフマネジメントで取得が取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。何と試用期間中から利用が可能です。
■出産・育児
男女を問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発です。
お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も、保育先が見つからなければ、最長2歳迄OKで
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 694～984万円
