募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
IPOを見据えた経営ボードメンバー候補として、社会インフラを支える「堅牢性」とAI／データがもたらす「非連続なイノベーション」を両立する全社テクノロジー戦略を統治し、売上・企業価値の爆発的なグロースを牽引する
単なる開発部門の責任者やAIの研究者ではありません。
2026年4月の新経営体制発足（第二創業期）に伴い、リアル空間（移動・都市）とデジタルを繋ぐシステムの信頼性を担保しつつ、蓄積される莫大な移動・空間のマルチモーダルデータを「データ知能（コアコンピタンス）」へと昇華させるトップリーダーです。
同社の圧倒的なソフトウェア開発力とAI実装力を武器に、エンタープライズの顧客接点をテクノロジーで支配し、大手企業の配車アプリや「FIWAREを活用した都市データOS」の構築、さらには次世代エンジニアリング組織のスケールまで、技術とAIの両輪で社会実装を強力に牽引する、事業成長の核（コアエンジン）を担っていただきます。
【役割・業務内容】
■全社技術・AI戦略の策定とガバナンス（技術ロードマップ）
┗経営戦略に連動した技術・AIロードマップの策定
┗全社アーキテクチャ・技術選定の最終決定
┗ミッションクリティカルなシステム（配車、位置情報等）のスケーラビリティと可用性を担保
┗生成AI・機械学習を実用化するためのデータパイプラインやMLOps連携を統括
■エンタープライズ共創とチェンジマネジメント（ビジネス翻訳）
┗大手クライアントの経営層（CxO）に対し、技術やAIの価値をビジネス視点（ROIや事業シナジー）に翻訳して戦略的提案・合意形成を実施
┗AIや新技術に対する社内外の不安を希望のビジョンに変え、組織・産業のAX（AIトランスフォーメーション）をリード
■テクノロジー組織のスケールと開発文化のアップデート
┗第二創業期に適した「心理的安全性」と「成果へのアジリティ」を両立する評価制度や育成キャリアパスへの刷新
┗採用要件定義から採用活動までを自ら牽引
┗メンバーの「遊び心」を解放する30名規模以上の高エンゲージメントなエンジニアリング組織を構築
【このポジションの圧倒的な魅力】
■「絶対に止まらないインフラ」×「最先端AI」を融合するダイナミズム
┗すでに大
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（Must）】
■Web、モバイル、IoT、地図位置情報、または機械学習／データサイエンス領域における、大規模プロダクトのアーキテクチャ設計・開発・運用の豊富な実績
■経営層や大手クライアントに対し、技術的価値やAIの可能性をビジネス言語（ROI等）で説明し、合意形成ができる高い「ビジネス翻訳能力」
■テクノロジー組織（エンジニア、サイエンティスト等）のマネジメント、または大規模なIT／DXプロジェクトを牽引した経験
■モビリティ（MaaS）またはスマートシティ・インフラ領域への強い関心と事業理解
※【最重要メッセージ】
AI・技術のすべてにおいて完璧な「神」を求めているわけではありません。
不足する専門領域は現場メンバーや他の経営陣（AIトップ企業出身の副社長等）で補完可能なため、今回は「技術をビジネスに翻訳する能力」と「カオスを秩序化し、未知の領域に挑むマインド（ポテンシャル）」を最優先します。
【歓迎要件（Want）】
■位置情報データ、IoT、配車アルゴリズム、GIS、またはLLM等を活用したプロダクト開発・連携経験
■アジャイルプラクティス（スクラム等）の大規模組織への適用、または開発組織の大幅な拡大・カオスフェーズの突破実績
■AIスタートアップ、メガベンチャー、あるいはDX先進企業でのCXO、VPoE、CTOとしての経営・組織マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1500～2500万円
