募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
社員一人ひとりの成長を支える教育・研修施策に幅広く携わることができるポジションです。
入社後は研修担当として、新人研修やフォローアップ研修、リーダー研修、管理職研修などの
企画・運営をはじめ、教育体系の立案・運用まで、人材育成に関わる一連の業務を担当していただきます。
新入社員から管理職まで様々な階層の社員育成に関わることができるため、
自身の仕事が社員の成長や組織の発展につながる実感を得られることが大きな魅力です。
具体的には以下の業務へ取り組んで頂きます。
・階層別研修（新入社員研修含む）の企画・運営
・教育体系の整備
・研修の企画、周知、集計、効果検証
・社内研修の講師
他
その他、慣れてきたら採用に関する面接やイベント等も対応いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必要スキル】
・IT系事業会社または研修会社における社員教育業務経験5年以上
・社員研修の企画運営や業者選定等、一連の業務を行った経験
・教育体系の整備経験
【歓迎するスキル】
・研修に関する予算策定経験
・助成金申請に関する業務経験
・採用に関する面接対応や学生対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
