募集要項
- 仕事内容
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▼募集背景
これまでの採用活動では、事業部門と連携しながら、ビジネスサイド・コーポレート・プロダクト組織など幅広いポジションの採用を推進してきました。
採用の解像度は、組織の解像度と等しい。
なぜこの職種が必要なのか。どの組織のどんな課題を解くために採るのか。入社後の立ち上がりに何が必要か。評価とグレードはどうあるべきか。カルチャーは誰が、どう浸透させるのか。
これらは本来、採用担当ひとりで完結する問いではありません。ただし、採用の入り口に立つ人がこの問いを持っているかどうかで、組織全体の質は大きく変わります。
ビットキーは事業の第3章フェーズにあり、組織を「仕組み」として作り直していくタイミングです。
採用を起点にこれらの問いに踏み込み、組織開発・評価設計・カルチャー浸透・各事業部のHRBP機能まで担っていただける方を、本気で探しています。
▼業務内容
まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。
業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。
【主軸：採用リード】
・中途採用を中心に、年間20～30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象）
・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義
・経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成
・ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション
・候補者体験の設計と継続的な改善
・構造化面接の設計・面接官トレーニング
・採用ブランディング・採用広報企画
・採用データの可視化と分析、選考プロセス改善
【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】
・オンボーディング設計・定着支援
・評価・グレード制度との接続および改善提案
・各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ
・組織サーベイ・組織課題の可視化
・カルチャー浸透施策の設計・運用
・経営との対話を通じた人事戦略立案への参画
▼キャリアパス
入社直後はまず採用の現場に深く入っていただきますが、概ね6~12ヶ月を目処に組織開発領域へと役割を広げていただくことを想定しています。
・2~3年後：採用リードとして年間採用計画を主導しつつ、特定事業部のHR
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上
・採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験
・部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験
【歓迎スキル】
・採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど）
・もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性
・スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験
・ダイレクトリクルーティングのリード経験
・ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験
・採用データの分析・可視化、ATSを活用したオペレーション設計経験
・AIを活用した業務のオペレーション改善の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 630～950万円
