募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度（評価・等級・報酬）として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。また、制度変更に伴う法的リスクの管理や規程化といった「守りの人事」の知見も活かしていただきます。
▼具体的な業務内容
・経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし込む設計業務。
・事業や職種ごとの特性を考慮しつつ、全社共通のコアとなる評価軸を設計し、昇格・昇給・人件費予算と整合させる企画立案。
・給与体系（基本給と固定残業手当の構成変更など）の設計。および、制度変更時に労働基準法などの法令を遵守し、不利益変更リスクを回避するための法的見地からのアプローチ。
・設計した制度を就業規則などの社内規程へ言語化し落とし込む業務（または、社労士等の外部専門家を活用する際のアウトソース判断とディレクション）。
▼使用ツール
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・電子締結：DocuSign
・労務管理：Freee
・勤怠管理：ジョブカン
・契約書管理：Hubble
・その他：GSuite全般（Gmail， Googleドキュメント， スプレッドシート， スライド， フォーム等）
▼仕事の魅力
・累計資金調達額300億円超という日本有数のスケールで成長する企業が、IPOへ向かう最もエキサイティングなフェーズです。経営陣と近い距離で、会社を創っていくダイナミズムを直接味わうことができます。
・ビットキーは「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「ありたい姿（Being）」や相互の信頼関係を重視する組織です。単なるルール作りではなく、社員一人ひとりの豊かな人生と事業成長をリンクさせる、本質的な人事制度設計に挑戦できます。
・制度の企画・立案といった戦略設計から、実際の運用や労務の基盤固めまで、全体を俯瞰して携わることができます。
・一般的なフレームワークで制度設計をするのではなく、人事評価制度によって現場にどのような力学をもたらしたいのか？どういう行動や考え方が賞賛され、評価される会社にしたいのか？それで人の心は本当に動くのか？こうした組織文化をつくっていく基盤作りにチャレンジ頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・人事制度（特に報酬・等級・評価）の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験
【歓迎スキル】
・報酬設計の仕組み（基本給、固定残業代などの構成）に関する理解
・労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～950万円
