募集要項
- 仕事内容
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【人事部】人事企画課／人事厚生課／採用・育成／従業員相談室
【当ポジションの魅力】
■プレミアムカーを扱う国内トップクラス（国内最大級）の企業
■伊藤忠グループ×創立110年以上の老舗企業
■全国約5，000名の組織を支える人事
■制度を運用するだけではなく、企画・改革にも挑戦できる
■創立110年以上続く企業でありながら人事改革の真っ只中
■将来の管理職候補として組織づくりを担う
■全国5，000人規模を支える仕事（人事）
全国約5，000名の社員を支える人事として、制度づくりから採用・育成まで、経営と現場をつなぐ役割を担います。本社人事部または営業本部総務部の一員として、全国の社員を支える制度づくりや組織運営に携わります。自ら企画・提案した施策が会社全体に広がるやりがいがあります。
■人事の領域が広い（市場価値高められる）
採用だけ、給与だけではなく、人事企画（制度設計、配置）、採用・教育、労務まで経験できる。
専門性を深めながら、人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。人事として市場価値を高められる。
■人事改革の中心メンバーとして活躍（一人ひとりの裁量大）
制度改定や採用戦略、人材育成など、変革を進めるフェーズだからこそ、経験やアイデアを活かして主体的にチャレンジできます。会社全体の文化として、「担当業務だけではなく、自ら企画し、提案し、実現できる環境」
■将来の管理職候補として期待
担当業務にとどまらず、将来的には組織を牽引する管理職として活躍いただくことを期待しています。「担当者募集」ではなく、次世代の人事を担うコアメンバーの募集です
【主な業務内容】※適性に応じて配属されます
(1)人事企画（人事企画課）
～人事制度・人員計画・配置戦略を担う領域～
■人事制度（等級・評価・賃金）・評価制度・人員計画の企画・立案・運営
■人事戦略・人事政策の企画・立案
■配置・異動の調整、適材配置の検討
■グループ会社・地域拠点への人事施策展開・支援
(2)労務（給与・社保・福利厚生）／人事厚生課
～従業員の働く環境を守る領域～
■給与・賞与計算、退職金関連業務
■社会保険手続き（取得・喪失・給付）
■勤怠管理、雇用管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■PCスキル(excel、wordの作成)
■普通自動車免許（AT免許可）
以下いずれかの実務経験（3年以上）をお持ちの方
■人事（採用・労務・制度企画・教育など）
■総務（人事管理・内部統制・コンプライアンス・資産管理など）
■人事領域における実務だけではなく、施策の企画・実行や業務改善において成果を出した実績を説明できる方
■プロジェクトに携わるメンバー（社内外問わず）と円滑にコミュニケーション取ることができ、課題解決を図る能力
【歓迎スキル】
■人事制度企画又は、制度運用の経験をお持ちの方
■人事規程改訂のご経験がある方
■採用市場の動向、採用実務のノウハウなど、採用に関する専門知識が豊富な方
■人事データの分析や活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～710万円
