募集要項
- 仕事内容
-
【募集背景】
ヘイフィールドは「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模（2026年1月現在）まで拡大しました。
既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。
それに伴い、HR部門の役割も大きく拡大しています。
■新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
■次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
■組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大
この成長フェーズを牽引いただける、即戦力の人事・採用担当者（リーダー候補）を募集します。
企業人事として採用実務を積んできた経験を、戦略立案からチーム組成まで一段広いフィールドで発揮できるポジションです。
【仕事内容】
これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。
■中途採用（年間30名程度）
∟採用計画の立案 / 実行
∟募集ポジションや求める人物像の明確化
∟選考フローや面接内容の設計
∟媒体選定と運用、採用コストの最適化
∟人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築
∟書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
∟採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
■新卒採用（年間2～5名）
∟28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行
∟会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営
∟採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
■採用以外の人事領域
∟入社オンボーディング支援 / 研修運営
∟人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）
∟定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策
【採用ポジション】
キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート、新卒総合職
【採用チーム体制】
リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
ご経験に応じて
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■企業人事（事業会社）での採用経験3年以上（中途・新卒不問）
【歓迎スキル】
■中途採用と新卒採用の両方の実務経験
■採用チームのマネジメントまたはリーダー経験
■ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験
■評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験
■採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験
【求める人物像】
■数字や成果にコミットできる方
■自ら考えて動ける方
■論理的にフラットな視点で意思決定できる方
■相手の目線に立ち、物事を考えられる方
■5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
