募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
ヘイフィールドは「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模（2026年1月現在）まで拡大しました。
既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。
■新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
■次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
■組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大
この成長を支えるHR体制を強化するため、新たな人事・採用担当者を募集します。
【仕事内容】
■中途採用
∟採用計画の立案 / 実行
∟募集ポジションや求める人物像の明確化
∟選考フローや面接内容の設計
∟媒体選定と運用
∟人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築
∟書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
∟採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
■新卒採用
∟28卒以降の新卒採用の企画 / 実行
∟会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
∟採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
■採用以外の人事領域（ゆくゆくは）
∟入社オンボーディング援 / 研修運営
∟人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）
∟定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策
いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。
【現状の採用計画】
■中途採用：年間30名程度
※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート
■新卒採用：年間2～5名
∟利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc...
【採用チーム体制】
リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。
【会社紹介 / 採用資料はこちら】
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- 応募資格
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- 必須
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【必須（いずれか）】
■キャリアアドバイザー経験1年以上 or リクルーティングアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験
■採用代行でコンサルタントやオペレーター経験2年以上
【歓迎スキル】
■ベンチャー企業での勤務経験
■新卒採用の企画・運営経験
■採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験
【求める人物像】
■数字や成果にコミットできる方
■自ら考えて動ける方
■論理的にフラットな視点で意思決定できる方
■相手の目線に立ち、物事を考えられる方
■5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
