募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
主なミッションは下記2点です。
(1)大手ゼネコンやデベロッパー等の建築系企業に対して採用支援サービス（人材紹介・業界セミナー・求人広告掲載など）を提案、運営。
(2)建築士、施工管理技士、設計士、営業など、建設業界にまつわる職種に特化をして、求職者様のキャリア形成を支援。
具体的には、下記のような業務に従事していただきます。
(1)法人側（RA /リクルーティングアドバイザー業務）
■新規法人開拓：グループの基盤を活かし、まだ人材領域で取引のないお客様を開拓していただきます。（意図のない、ただ数を追いかけるだけの開拓活動には断固反対のスタンスです。戦略的に、マーケット組成をしていただくことを期待しています。）
■HR戦略の立案/提案：法人と人材採用における手法論を本質的に議論し、提案します。求人の有無を問い合わせるだけの機械的な業務ではなく、経営課題から逆算した人事戦略をどう実現していくのかを顧客に伴奏して考えるパートナーとして動いていただきます。
(2)求職者側（CA /キャリアアドバイザー業務）
■求職者様との面談業務：総合資格の資格取得サービスを活用している学生に対して、キャリア形成支援を行なっていただきます。
■キャリアプラン作成/求人紹介：求職者様の実現したいことから逆算をして、最適なキャリアプランを作成し、合致する求人の紹介をしていきます。
■選考サポート：選考書類の添削や、面接の対策などのサポートを行なっていただきます。
【同社の独自の強みと業務の魅力】
同社の人材事業の最大の武器は、資格スクール事業で常時約5，000名の受講生（タレントプール）を抱えている点です。
人材ビジネスにおいて最もハードルとなる「求職者の集客」をクリアしているため、本質的なキャリア支援や企業へのコンサルティングに専念できる特異な環境です。
また、法人開拓においても『総合資格』のブランド力があるため、ゼロからのテレアポのような泥臭い営業ではなく、大手ゼネコンやデベロッパーの経営層・人事に対して、組織課題のヒアリングから入り込む提案が可能です。
【業務の魅力・やりがい】
施工管理や設計、不動産営業として現場で感じた「労働環境の過酷さ」や、働きながらの「資格取得の高い壁」。
そのリア
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験・スキル】
■不動産・建設業界で何かしらのご経験のある方（2年以上）
【歓迎する経験・スキル】
■法人営業のご経験がある方
■不動産・建設業界でのキャリア形成の構造に対して変革が必要だという実体験をお持ちの方
【こんな方におすすめ】
■施工管理技士、建築士、宅建士などの資格や現場経験を活かし、無形商材のコンサルティング営業・企画職へキャリアチェンジしたい方
■現場での過酷な働き方や業界の構造に課題を感じており、建設業界の「人手不足」や「労働環境改善」に人材面から本気でアプローチしたい方
■出来上がった組織ではなく、求職者の人生や企業の経営課題に深く寄り添う「新規事業の立ち上げ」に熱量を持って参画したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430～600万円
