募集要項
- 仕事内容
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【具体的な仕事内容】
■とくもり就活・とくもり転職事業（BtoC・新卒/中途CARA）の事業計画策定・P&L管理
■新卒CARA・中途CARA、両部門のマネージャー・メンバーの統括・マネジメント
■全国8支部・約100名のインターン基盤の運営戦略立案・維持拡大、マネジメント
■主要クライアント（採用企業）とのエグゼクティブレベルのリレーション構築
■経営会議、フォーキャストMTGでの事業状況報告、提案
■新卒/中途CARA各メンバー・リーダー・マネージャーの採用・育成・評価
■成果KPI:事業売上／事業利益
【このポジションが担う社会的意義】
新卒CARA・中途CARAという二つの人材紹介事業を一人の執行役員として統括する仕事です。全国8支部・約100名のインターン基盤と、新卒・中途両方のマネージャー・メンバーを抑えることで、より多くの就活生・転職者の「最初の決断」と「次の人生」を支える規模を作る――それがこのポジションの働きがいの核心です。
【このポジションのミッション】
HR Support事業（とくもり就活・とくもり転職）全体の事業計画策定とP&L管理を担い、新卒CARA・中途CARAの両組織を横断して事業成長を牽引していただきます。現場の声を知りながら、経営陣と対等に議論し、事業戦略を描きながら、事業グロースをしていただくことがこのポジションの本質的なミッションです。
【このポジションで得られるもの】
■キャリアパス:入社 → CARA事業責任者として即戦力着任（執行役員待遇）→ 事業成長に応じ執行役員/取締役への登用（中長期）
経営陣直下のポジションであり、事業計画から実行までを一気通貫で担う裁量があります。既に立ち上がったストック型・フロー型事業をさらに伸ばすことに情熱を持てる方に、最も裁量と期待が大きいポジションです。
■身につくスキル・市場価値
・BtoC・人材紹介事業における事業責任者としてのP&L運営実績
・新卒/中途、2つの人材紹介ビジネスモデルを横断した組織マネジメント経験
・全国拠点・大規模インターン組織のマネジメント経験
・スタートアップの急成長期における執行役員としての意思決定経験
■使命との接続:あなたが事業全体を
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人材事業における事業責任者・事業部長・執行役員クラスでのP&L管理経験（3年以上）
■複数チーム・拠点をまたぐマネジメント経験（合計20名以上規模が望ましい）
■事業計画の策定・実行、経営陣への報告・提案の経験
■高い当事者意識を持ち、自ら現場に入り込みながら意思決定できる実行力
【歓迎要件】
■新卒領域・中途領域、両方の人材紹介事業運営経験
■複数拠点（支社・支部）またはインターン/アルバイト組織のマネジメント経験
■Salesforce等CRMを用いた事業KPIマネジメント経験
■スタートアップでの急成長期（年50%以上成長）の事業拡大をリードした経験
【求める人物像】
既に立ち上がったHRSupport事業（新卒中途の人材紹介・送客）をさらに大きく伸ばすことに情熱を持てる方。現場のCA/RAメンバーを深く理解し、共に肩を組みながら意思決定できる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 800～2000万円
