募集要項
- 仕事内容
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【具体的な仕事内容】
【採用戦略の立案・実行】
■各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
■最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用
■採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画・推進
■採用進捗のモニタリング・レポーティング
【選考プロセスの設計・運用】
■候補者体験（選考スピード・動機形成）の最大化を目的としたフローの継続的改善
■面接官（現場リーダー・役員）の標準化およびトレーニング
【組織開発・制度設計】
■人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
■社内コミュニケーションの活性化、カルチャーの浸透に向けた施策展開
■成果KPI:採用計画の達成率（タイムライン通りかつカルチャーマッチした採用）／候補者辞退率・選考スピード／エンゲージメントスコア・離職率
【このポジションが担う社会的意義】
あなたが構築する採用戦略と組織開発は、社内メンバーだけでなく、未来の仲間たちの人生の転機に関わります。自社が成長することで、より多くのクライアントの採用を救い、社会へ「ありたい自分」を増やすことができる――それがこのポジションの働きがいの核心です。
【このポジションのミッション】
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【このポジションで得られるもの】
■キャリアパスと成長環境:入社 → 人事責任者候補として即戦力着任（採用・組織開発のハンズオンから開始）→ 人事マネージャー / HRBP（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）→ 人事・組織開発責任者 / 執行役員候補（中長期）
役員からの縦権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%～30%の実績があります。数十名から100名規模へ急拡大するフェーズにおいて、採用の枠を超えて「組織図の策定」「評価制
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験3年以上
■ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績
■経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験
■採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験
■労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識
【求める人物像】
「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し、仲間を認め称え合う文化を大切にできる方です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 450～750万円
