募集要項
- 仕事内容
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【具体的な仕事内容】
■CA（キャリアアドバイザー）業務
・登録学生へのキャリア面談（オンライン・対面）
・求人紹介・書類添削・面接対策
・内定承諾・入社フォロー
■RA（リクルーティングアドバイザー）業務
・求人クライアントへの新規アプローチ・リレーション構築
・求人開拓・条件交渉・フォロー
■成果KPI:月次面談数（副KPI・行動指標）／四半期決定数（主KPI）／ネット売上
【このポジションが担う社会的意義】
就活生の「最初の決断」に立ち会う仕事です。全国8支部・約100名のインターン（2026年6月時点）が毎日学生と話し続けているのは、等身大の先輩が正直に向き合い続ける文化がここにあるからです。1件の決定は数字ではなく、一人の人間の人生の出発点です。
【このポジションのミッション】
登録学生のキャリア面談を通じて「ありたい自分」を引き出し、その人に最も合った1社を届けます。面談数と決定数の両方を自分で管理しながら、CAとRAの二刀流でHRプロフェッショナルの基礎を築きます。
【このポジションで得られるもの】
■キャリアパスと成長環境:入社 → 新卒CARAメンバー（～1年目）→ リーダー候補（年2回の昇格機会：6月・12月。月次面談数・四半期決定数が評価基準）→ 新卒CARAマネージャー候補（入社2～3年での昇格実績あり）→ 事業部責任者 / 幹部候補（中長期）
「メンバーで終わる」構造は、TOKUMORIにはありません。成果を出せば、年次を問わず昇格機会が年2回あります。
■仲間と認め合うカルチャー: TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。称え合う文化は標語ではなく日常の実装です。入社直後のランプ期間（1～5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。
■身につくスキル・市場価値
・新卒人材紹介のCA・RA両方の実務経験（二刀流のHRプロフェッショナル）
・就活生の意思決定に深く関わるキャリアコンサルティング力
・全国8支部・約100名のインターン基盤を活用した組織的な採用認知・母集団形成の実践
・Claude Team等AIを活用した面談準備・
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（経験者枠）】
■人材紹介企業での実務経験（成果の再現性を言語化できること）
■成果に対する強いコミットメント
■高い行動量および継続力
■素直さ・フィードバック受容力
■清潔感ある爽やかさ
■対人コミュニケーション力
【必須要件（未経験・第二新卒枠）】
■成果に対する強いコミットメント
■高い行動量および継続力
■素直さ・フィードバック受容力
■清潔感ある爽やかさ
■対人コミュニケーション力
【求める人物像】
清潔感があり候補者・クライアントに安心感を与えられる方。包容力があり、仲間を巻き込めるリーダーシップを持つ方。地頭が良く、状況に応じた判断ができる方です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 500～830万円
