募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■職務概要：
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。
■詳細：
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善
■給与計算・勤怠管理業務
・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための
企画・計画の推進
■勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善
【ミッション】
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。
【組織】
50代1名、30代3名、20代4名
- 応募資格
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- 必須
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【求める人物像】
■労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
■実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
■他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
■労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方
【希望条件】
【必須】
■企業での総務、人事、労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の内、いずれかの経験は必須
■大量のデータ（Excel）を扱える方
【歓迎】
■システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
■資格（社会保険労務士・FP）を有する方
■労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
■企業での労務経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500～800万円
