募集要項
- 仕事内容
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【役割】
・社長・専務など経営陣と直接議論しながら、全社・事業の経営アジェンダを担当領域として担い、変革を推進する。
・担当領域の戦略立案から実行・成果創出までを経営幹部として牽引し、KPI・P/Lに責任を持つ。
・数百～数千名規模の組織を率い、豊富な経験を持つプロパー社員と多様な外部人材の融合を進めながら組織能力を高める。
・現地現物で営業所・工場・顧客接点に入り込み、現場との対話を起点に意思決定する。
・AIを前提とした業務・経営プロセスの変革を自らリードする。
・海外事業・新規事業など、将来の事業展開テーマの立ち上げを担う可能性がある。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊大卒以上
【業務経験】
・1,000名以上の組織またはサービスを牽引し、業界トップクラスの成果に導いた経験、もしくはそれに類する経験。
・CXO（CEO／COO／CFO／CHRO／CSO等）または事業責任者として、事業・組織の経営を担った経験。
・戦略立案にとどまらず、実行・成果創出までハンズオンでやり切った経験。
・AI・デジタルを活用して業務・事業のあり方を変革した経験。
【歓迎要件】
・人材獲得競争の激しいキーポジション採用を、自ら口説いて勝ち切った経験（経営幹部として組織能力を採用からつくれるため）。
・海外事業の立ち上げ・運営経験（将来の海外展開を担えるため）。
・介護・ヘルスケア・観光・物流・製造など、現場密着型産業での経験。
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヶ月（同一条件）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）
※在宅勤務との併用可（週2回出社）＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 （コアタイムなし）
標準労働時間8時間/日
時間外勤務の有無：有
- 年収・給与
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年収 3000-5000万円位 ※ご経験やご年収に応じて相談となります
賞与2回
昇給 1回
退職金 有 ※勤務2年以上
- 待遇・福利厚生
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健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断 他
- 休日休暇
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年間休日 120日（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30-1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
