募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。 採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など 企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。
【具体的には】
(1)新規開拓・アポ取得
└テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。
(2)訪問・商談
└アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。
(3)最適な人材をご紹介
└社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。
(4)ご契約
└クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。
(5)アフターフォロー
└派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート
※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。 外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！
【営業活動補足】
営業活動について
・ 1日あたりの架電数、商談数： 50件-100件（架電数）、1~2件（商談数）
・KPI設定基準：個人毎で計画達成から逆算して設定。架電数、アポ数、商談数、新規案件数、入職数でKPI追う。
・担当エリア：エリア制ではなく、範囲は決まっていない。
・担当社数： 平均約20社～30社
【魅力ポイント】
キャリアパスについて
・キャリアステップ例【最短での例や平均での昇進例）
半期毎の定量・定性評価に基づいて昇給昇格があり、早期キャリアアップが可能です。
役職毎に手当が加算され、インセンティブに＋して収入を伸ばせます。
◇業界未経験から6ヶ月で新事業メンバーに
◇27歳で新支店の次長に
◇入社1年で課長・部長クラス就任の事例多数
【一日の流れ】
朝礼:9:00~
▼
リ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
なんらかの営業経験がある方（業界・年数目安2年）
【こんな方思いをお持ちの方へ】
・活躍によって早期にキャリアアップできる環境で働きたい！
・やればやるだけ稼げる環境で、今より収入アップしたい！
・まったく違う商材にチャレンジしてみたい！
・仲間と協力し、切磋琢磨できる関係性が好き！
・新しい事業の成長期にコアメンバーとして関わってみたい！
・自分の意見を聞いてもらえる、風通しの良い組織で働きたい！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～900万円
