募集要項
- 仕事内容
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仕事内容：
同社にて、人事評価制度の企画・運用を担当していただきます。社員の成果を適切に評価する仕組みづくりを行い、評価制度の設計および運用改善を通じた組織全体のパフォーマンス向上を推進していただきます。
■人事評価制度の企画および運用業務の担当
■評価プロセスの設計や運用管理の実施
■各部門との調整を図り、制度の定着と円滑な運用を担う
■等級や報酬制度との連動を踏まえた制度改善に取り組む
■課題抽出から改善施策の立案および実行を推進
■評価データの分析やレポート作成を通じて組織課題の可視化に貢献
- 応募資格
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- 必須
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必要な経験・能力等
【必須】
人事制度または評価運用に関する実務経験をお持ちの方
【社風】
失敗を恐れず、やりたいことが思い切ってできる風土があります。チャレンジ精神溢れる人、常にベストを尽くす人に活躍の場が与えられる会社です。 またアットホームでワークライフバランスを両立出来る環境も整っています。
【学歴・資格】
学歴：大学院 大学
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 400～800万円
