募集要項
- 仕事内容
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○勤怠・給与計算
社員の勤怠データ（出退勤・休暇・残業など）の確認・集計を行い月次の給与を算出します。
社会保険料や税金の控除、各種手当の反映、勤怠不備の確認・修正や、法改正・社内制度変更に伴う設定見直し
○採用（新卒）
求人票の作成、面接対応、エージェントとの連絡、内定者とのコミュニケーション、入社手続きなどの新卒採用活動全般
○経理（月次・決算）
日々の仕訳入力、売上・経費の計上、預金残高の確認、月次試算表の作成などの月次決算
四半期・年次決算では、親会社との連携のもと、決算資料の作成や監査対応なども行います。
○請求・支払処理
取引先への請求書発行、入金管理、支払処理（振込データ作成など）
○固定資産・備品管理
固定資産台帳の作成・更新、減価償却の計上、資産の取得・除却の管理
上記の他、総務・人事・経理全般に業務は多岐に渡ります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
職務内容に関連する経験をお持ちの方
【歓迎】
○管理部門（総務・人事・経理）の実務経験（3年以上）
例）
人事部門で採用面接等を行っていた方
労務部門で給与計算や社会保険手続き等を行っていた方
税理士事務所に勤めていた方 など
○資格 ※あれば尚良し
日商簿記2級
税理士
FASS検定
社会保険労務士
第二種衛生管理者
ビジネス実務法務検定
MOS（Microsoft Office Specialist）
【この仕事に向いている方】
・自責思考で物事を捉えられる方
状況や課題を自分ごととして捉え、改善に向けて主体的に動ける方
・責任感を持って業務に取り組める方
管理部門は会社の基盤を支える役割のため、丁寧で誠実な姿勢が求められます。
・几帳面で、細かな確認をいとわない方
契約・労務・会計など、正確性が重要な業務が多いため、細部への注意力が活かせます。
・ルールや仕組みを理解し、運用できる方
上場企業グループとしてのガバナンスを守りながら、現場に合わせた運用を考えられる方。
・幅広い業務に柔軟に取り組める方
総務・人事・労務・経理など多岐にわたるため、学びながら成長したい方に向いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 450～650万円
