募集要項
- 仕事内容
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【職種 / 募集ポジション】
採用企画・新規立上部門リーダー候補
【業務詳細】
ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、
ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の
企画・実行を担当いただきます。
■ダイレクト採用戦略の立案・推進
採用市場分析
採用チャネル分析
KPI／KGI設計およびモニタリング
ダイレクト採用施策の企画立案
採用成果向上に向けたPDCA推進
■採用チャネル運営
各ダイレクトリクルーティング媒体の運用・改善
新規ダイレクトリクルーティング媒体の調査・導入検討
スカウト文面改善
ターゲット設計
応募転換率向上施策の企画
■ベンダーマネジメント
外部パートナー企業との折衝
スカウト代行会社のコントロール
新規ベンダーの選定・導入
費用対効果分析
採用予算管理・投資計画立案
■採用実務
候補者面談
採用部門との打ち合わせ
選考改善提案
ダイレクトリクルーティング活動
■組織運営支援
組織立ち上げフェーズにおける業務設計
メンバー育成・フォロー
グループ運営支援
マネージャー補佐業務
【描けるキャリア】
■キャリア例(1)
採用企画・ダイレクト採用スペシャリスト
↓
ダイレクトリクルーティング戦略の立案から実行までを経験し、
採用マーケティングや採用企画の専門性を高めることができます。
■キャリア例(2)
ダイレクト採用推進グループのリーダー・マネージャー
↓
新設組織の立ち上げフェーズを経験しながら、チームマネジメントや組織運営に携わり、
将来的にはグループマネージャーを目指すことができます。
■キャリア例(3)
採用リクルーター
↓
ダイレクト採用推進で培った採用戦略・母集団形成ノウハウを活かし、
キャリア採用のリクルーター組織へキャリアを広げることが可能です。
【同社で働く魅力/環境】
■裁量・やりがい
・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる環境
・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める
・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流の役割にも挑戦可能
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
■必須（MUST）
以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務経験（目安2年以上 ※新卒・中途いずれか）
・ダイレクトリクルーティング実務経験（※ビズリーチ、DODAダイレクト・リクルートダイレクトスカウトなどの求人作成・スカウト送信など）
・採用媒体運用経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・採用KPI管理や数値分析経験
加えて
・データをもとに課題特定と改善提案を行った経験
・自ら企画立案しプロジェクトを推進した経験
■歓迎（WANT）
・採用企画経験
・採用ブランディング経験
・人材業界での法人営業経験
・ベンダーマネジメント経験
・予算策定・予算管理経験
・メンバー育成またはチームリード経験
・エンジニア採用経験
・機械・電気電子・制御・IT領域の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 460～750万円
