募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社は35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTソリューション領域において、太手にして着実に進化を遂げる技術企業です。
本ポジションでは法務実務から組織マネジメントまで幅広く役割を担い、会社の土台を支える業務推進を行っていただくことが期待されています。
【具体的な業務例】
■法務戦略の立案および実行（成長戦略に沿ったリーガルリスクマネジメント）
■契約書の作成・チェック（雛形ベース、調整業務）
■契約～受発注業務における改善提案と実行、効率化推進
■コンプライアンス体制の強化、社内教育・啓発活動の推進
■法務部門のマネジメント、人材育成（教育プログラム策定）
■弁護士、社労士、グループ法務との連携（労務・訴訟・法改正対応など）
■社内規定やルールの整備・更新
■登記、許認可、申請書類の作成支援
■各部署からの法務相談対応
配属先となる「管理部」では、法務機能を含めた受注案件獲得の拡大に向けた技術・営業部門のサポート、契約・受発注業務における品質（ガバナンス・コンプライアンス等）の確保、これらを効果的・効率的に推進していくことをミッションとしています。
【魅力】
■社員1，000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができる
■成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができる
■人材サービス業大手の「パーソルホールディングス法務」とのシナジーを活用し、企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能
■経営視点を持ち、戦略的に法務機能を高めていける
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■マネジメント経験
・マネジメント経験年数（5年以上）
・メンバーマネジメント人数（5名以上）
■事業会社での法務経験（10年以上／業界不問）
■法務戦略の立案および実行
■契約書作成・チェック業務
■弁護士、社労士等との実務連携経験
■訴訟、紛争対応経験
■規定や仕組みその改善・変革してきた経験
【歓迎要件】
■新規事業やM&Aなど、変化の激しい環境下での実務経験
■企業内法務経験
■弁護士資格
【求める人物像】
■多角的および中長期的な視点を持ち、本質的な課題を見極め、解決策を立案できる方
■既存のやり方にとらわれず、常に最適な方法を追求し、失敗を恐れずチャレンジできる方
■説明力を有し他部門に対してリーダーシップ・フォロワーシップの両面を発揮できる方
■組織開発、人材開発に積極的・戦略的に取組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 800～1200万円
