募集要項
- 仕事内容
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関西エリアで50以上の介護施設を運営し安定運営を続ける同社において、人事の採用業務を担当していただきます。新卒は年間20～30名、中途は数百名を採用しており、組織運営に欠かせない役割です。一次面接を担当し、学生と丁寧に向き合い同社の魅力を伝える機会が多いのが特徴です。
■求人媒体や広告運用の選定および効果測定
■人材紹介会社との連絡窓口業務
■応募者への一次対応および面接日程調整
■新卒採用イベントの準備運営
■一次面接の実施および会社説明
■採用広報や求人媒体運用の改善提案
※経験に応じて業務範囲を調整し、新卒採用実務の習得後に媒体運用や効果検証、採用計画の改善提案など業務領域を拡大していただきます。
【配属先情報】
人事採用部門に配属され、6名のチーム編成です。メンバーは30代から50代で構成されており、部長が部署全体を統括、次長が障がい者雇用や勤怠管理を担い課長がそのサポートを行っています。新卒採用と中途採用で担当領域が分かれています。
【入社後のキャリア】
新卒採用の実務を習得後、求人媒体の運用や採用効果検証、採用計画の改善提案など業務領域を広げていただきます。将来的には採用企画、予算策定、人事制度づくりなどの人事領域の上流工程にも携わることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
【必須要件】以下いずれも
■採用業務のご経験がある方(3年程度)
■マネジメント、リーダーのご経験をお持ちの方
※直属の部下が1名以上いて、なにかしらの指導を実施しているでも可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～550万円
