募集要項
- 仕事内容
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【求人タイトル】
《東京》《人事》オペレーティングモデル変革、人事業務プロセス改革、オペレーションアーキテクト【PCO 人事総務本部】
【職務内容】
■HRプラットフォーム部のミッション
【人事総務本部とは】
同社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【ＨＲプラットフォーム部とは】
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上
をミッションとしています。
■配属先：業務プラットフォーム課
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指します。
■具体的な仕事内容
・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行
・人事業務全体（採用、配置、評価、育成 等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する
・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する
・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門 等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する
・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする
■職場の雰囲気
・HRプラットフォーム部では、キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら
- 応募資格
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- 必須
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～資格・スキル・経験など～
【必須】
■人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験
■人事業務全体（年間業務）の構造理解
■複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
■課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【歓迎】
■シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
■人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
■データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 850～1400万円
